今年以来，安定区委紧贴区情实际，从落实党委主体责任、强化纪委监督责任入手，坚决查办了一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题，积极探索实践新时期加强党风廉政建设和反腐败工作的新模式，作风建设不断加强，“四风”问题得到有效遏制，为全区经济社会发展集聚起了转型跨越发展的正能量。
一是重要工作亲自部署。坚持把党风廉政建设与经济社会发展各项任务放在同等重要的位置，做到同部署、同检查，认真落实责任分工制、报告制、检查制和责任追究制“四制”举措，推行目标管理，量化考核指标，层层传导压力，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设和反腐败工作责任体制。区委每年召开2次党员领导干部“三述”会议，由乡镇（街道）和区直部门党政主要负责人向区委报告遵守纪律、廉洁从政、作风建设等情况，每季度至少召开一次常委会，专题对党风廉政建设和反腐败工作进行研究部署，协调解决工作中出现的疑难问题，党政主要领导定期听取党风廉政建设工作汇报，积极处理群众信访举报问题，经常参与对乡镇和部门主要领导干部的廉政谈话，做到了躬耕不辍、守土有责。
二是重点环节亲自协调。区委积极支持纪委“转职能、转方式、转作风”，将区纪委牵头或参与的议事协调机构先后进行了两次调整，将原有的164个削减为12个，减幅达92.7%。在推进区纪委监察局派驻机构统一管理改革工作中，区委、区政府主要领导高度重视，多次召开会议专题研究部署，亲自协调、亲自过问进展情况，在机构设置、经费保障、人员配备等方面给予鼎力支持和关心，保证了改革顺利进行。
三是重大问题亲自过问。坚决支持组织部门独立开展工作、支持纪委严格履行监督职责，在干部工作上坚持正确用人导向，凭实绩选人、让能者上岗，规范干部初始提名，充分发扬民主，及时酝酿协商，广泛听取意见，认真落实领导干部任前廉政谈话制度，让每一位新任干部时刻绷紧廉洁从政这根弦。2013年以来全区开展新任干部任前廉政谈话共142人次。注重监督检查，着眼抓早抓小、传导压力、提醒警示，对于党风廉政建设主体责任不落实，以及发生严重违纪违法案件和存在不正之风长期滋生蔓延的单位，由区委、区纪委主要领导对相关单位主要负责人进行了约谈，全区共约谈党政一把手33人次；对79个单位党风廉政建设责任制落实情况进行了检查考核，对位居前6名的乡镇（街道）进行了奖励，对责任制落实不到位的46名科级干部进行了问责。
四是重要案件亲自督办。中央八项规定出台后，区委迅速制定出台了相关配套规定和《关于推行“廉政灶”规范乡镇公务接待的意见》及《财务管理办法》、《关于进一步规范公务用车的意见》、《关于严格规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的实施办法》等制度，以反“四风”为切入点，对违反作风规定的人和事坚决查处，不姑息、不包容。如在查处个别乡镇违反财经纪律私设“小金库”问题中，区委主要领导先后听取汇报4次，批示纪检监察部门严肃查处，并对案件进行了全程跟踪督办，按照有关规定及时召开常委会议，对负有直接责任的乡长予以免职，调离工作单位，对主体责任发挥不力、负有领导责任的乡党委书记给予党内警告处分。大力支持区纪检监察机关对违纪和案件查处力度，截止目前，安定区纪委开展明察暗访活动5次，分4次对24例违反中央八项规定精神的典型案例点名道姓曝光通报，处理人数46人，给予党政纪处分22人。区纪检监察机关受理群众来信来访179件，已调查初核了结69件，暂存33件；正在初核49件；立案调查22件（其中党纪18件、政纪4件），较去年同期增加83%；结案16件，给予党纪政纪处分34人，较去年同期增加175%；发现违纪资金375.97万元,挽回经济损失86.64万元。
（供 稿： 高通）
