为了加强机关效能建设、改进工作作风,有效解决服务群众“最后一公里”问题，渭源县四项举措狠抓岗位承诺制度落实。
    一是明确岗位职责。按照县委的统一部署，各单位联系工作实际，对岗位进行了重新划设，本着“精干、高效、协调”的原则，取消了一批职能弱化的岗位。对保留的岗位，科学合理地进行设置，做到“三个明确”，即：明确每个岗位的工作范围和主要任务，明确每一项业务的工作流程和办理时限，明确每名工作人员的职责和权限，基本形成了分工负责、职责明确、相互衔接的岗位职责体系，有效解决了推诿扯皮、人浮于事的问题。
    二是承诺具体到位。按照“突出服务主题，突出各自特色”的要求，各单位结合各自职责制定承诺。领导干部亲自谋划，制定班子、个人承诺，承诺内容言简意赅、简明扼要，便于操作、便于考核、便于监督，也能让群众看得懂，看得明白。各部门按照统一制式、统一标准，以公开栏的形式将单位和个人的承诺内容制版上墙，悬挂在单位醒目位置，使群众一目了然，方便办事，利于监督。同时，一些窗口单位还通过佩戴工作牌，设立责任区、示范岗、先锋岗等，让广大群众熟知岗位承诺的内容，了解相应的程序，从而积极履行知情权、参与权和监督权。
    三是强化管理考核。加强对岗位承诺制度的管理，建立践诺履诺台账，实行跟踪问效，确保制度落到实处。县委将严格按照《岗位承诺管理规定》，对于违诺的单位和个人，要严格警示训诫，情节严重的记入干部诚信档案；对于监管不到位的领导干部，也要追究责任。同时，加大考核力度，将落实岗位承诺制度情况纳入本单位目标责任制考核范畴，定期组织两代表一委员、服务对象进行评议，评议结果作为单位和干部年度考核和评优评先的重要依据。
     四是公开接受监督。充分利用报刊、电视、网络等媒体广泛宣传，让广大群众参与到监督中来，促使干部亮出身份、亮出承诺、亮出形象。各单位公开监督电话，自觉接受新闻媒体和社会各界的监督。

（编辑：牛宇飞）