安定区纪委在深化“三转”落实中，出实招整合办案力量，组建了一支素质过硬、结构合理的办案人才队伍，并建立推荐优秀办案人员进入全区办案人才库工作机制，实现全区办案人才资源共享，弥补办案“短板”。

        区纪委从人才评选程序、人才使用管理、人才环境优化三个方面来发挥入库人才的最大效能，定期组织一次人才入库的选拔和淘汰，综合申报人员的办案能力、工作实绩、调研能力等，对已入库人才进行资格复审，对工作实绩表现不佳，连续两年考核不合格的，及时调整出库，形成“能者进、平者让、庸者出”的动态化良性竞争模式。同时，严格按照培养一专多能复合型人才的要求，增设实用性强、针对性强的培训课程，注重培训内容的专业性和系统性。建立科学、有效的办案人才绩效考核机制，充分调动人才积极性。

        目前，经各单位推荐的49名符合标准的办案型人才经审核确定有45名进入全区办案人才库，其中6人已参与乡镇异地交叉办案工作，下一步，区纪委将举办各类业务培训班、案例分析讨论会、跟案轮训等活动，进一步提高办案人员业务能力和水平。     

 （供稿：杨攀峰  编辑：魏文佳）