今年4月份以来,通渭县深入开展干部“走读”问题集中整治行动,精心制定方案、强化措施,为“走读”干部带上“紧箍咒”,打通联系服务群众“最后一公里”。

        抓好教育引导,转变作风打基础。采取自己找、相互帮、集体议、上级查等方式,对干部“走读”问题逐一对号入座,按照“三严三实”要求,采取各种形式,分层分批举办培训学习班,使广大干部充分认识到解决“走读”问题的重要性和必要性,增强“免疫力”和群众观念,提高为民服务意识。

        健全管理制度,刚性约束抓落实。规范干部日常考勤考核、请销假、工作人员外出报告等各项工作制度,“堵死”管理漏洞,消除变通可能。完善夜间、双休日及节假日领导干部轮流在岗带班和一般干部24小时轮流值班制度,公开值班人员信息,接受社会监督。建立应急联动制度,遇突发事件,第一时间赶赴现场、介入处理并向上级报告。健全检查通报制度,对检查中发现违规“走读”的干部职工通报批评。通过制度的刚性约束,加强干部日常管理,规范干部日常行为,构建治理干部“走读”问题的常态长效机制。

        改善食宿条件,人文关怀戒浮风。从解决干部工作生活问题入手,全力创造良好的“住读”条件,切实解决基层干部在扎根基层、服务基层中存在的“浮躁”问题。其中,3个县直机关和18个乡镇机关新建或改建了“廉政食堂”；86个县直单位、18个乡镇、23个医院改建干部周转房；对332个村级组织活动场所进行硬化、绿化、美化、净化,设立图书阅览室,添置文体娱乐设施；向交通不便、位置偏远的110个村配备了灶具、床铺、炉具等设备,为驻村干部轮流驻村坐班、开展便民服务提供了基本生活保障。

        严格监督检查,考核问责求实效。由县纪委牵头成立9个干部“走读”集中整治工作督查组,采取定期与不定期督查相结合、明察与暗访相结合、实地查岗与电话查岗相结合的方式,对干部“走读”情况进行经常性监督检查,及时发现问题,督促整改落实。目前,各督查组对干部“走读”问题已进行了两轮以上督查。

（编辑：魏文佳）