安定区纪委出台约谈诫勉办法  促进“两个责任”落实

——安定区纪委明确领导干部约谈及诫勉谈话的16种具体情形

        为加强对党员领导干部的教育和监督，促进党风廉政建设主体责任和监督责任的落实，近日，安定区纪委制定出台了《关于对领导干部进行约谈及诫勉谈话实施办法》，明确了对领导干部进行约谈和诫勉谈话的16种具体情形。

        ——工作约谈，了解情况、传导压力。约谈是纪检监察机关就党风廉政建设方面的事项和苗头性、倾向性的问题，对有关领导干部进行谈话，了解情况、提醒问题和督促整改的一种监督措施，分为工作约谈和提醒约谈。《办法》明确了工作约谈的5种具体情形。一是重要工作部署或领导指示需要当面传达的；二是重点工作推进需要进一步靠实责任的；三是重要问题需要当面了解情况、征求意见建议的；四是重要工作需要督促指导的；五是监督检查、审计、巡视、考核中发现一般性工作问题需要督促整改的及其他需要面谈的事项。

 ——提醒约谈，整改落实、提醒改进。《办法》规定，领导干部在执行党风廉政建设责任制方面需要整改落实、提醒改进的，纪检监察机关要进行提醒约谈，主要包括3种具体情形。一是落实中央和省市区委、政府及纪委重大决策部署和重点工作进展缓慢的；二是党委主体责任、纪委监督责任落实不力，措施不具体，工作一般化的；三是纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题及其它需要提醒约谈的问题。

 ——诫勉谈话，批评教育、督促整改。《办法》明确了诫勉谈话的8种的具体情形。一是不严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律及其它纪律的；二是贯彻民主集中制不够到位，作风独断专行，党内政治生活不经常、不认真、不严肃，影响团结和正常工作的；三是不认真履行岗位职责，缺乏事业心和责任感，欺上瞒下，弄虚作假，给工作造成一定损失的；四是落实中央八项规定和省委“双十条”、市委八项规定和区委九项规定精神不够坚决，管辖范围内“四风”问题没有有效制止的；五是廉洁自律、道德品质、工作落实等方面群众反映问题较多，或本人配偶、子女和身边工作人员有违纪违法行为的；六是履职缺位、错位、越位造成不良影响，群众意见较大，或管辖范围内多次发生违纪违法问题，查纠不力、报告不及时的；七是不严格执行科级领导干部重大事项请示报告制度，或故意隐瞒应当报告事项的；八是年度党风廉政建设责任制考核评为“一般”等次的班子和“基本称职”的领导干部。   

        《办法》出台以来，区纪委严格执行有关规定，主要领导约谈乡镇（街道）党政主要负责人42名，纪（工）委负责人39名；因落实中央八项规定精神不力，诫勉谈话科级领导干部5名，有力促进了基层党风廉政建设“两个责任”的落实。

（编辑：张莉）