为进一步提高加强党员干部管理，提高选人用人科学化水平，陇西县严把资格关、程序关和廉政关，切实加强对干部选拔任用工作的全程监督。

        一是严把资格关，防止“降格出格”。把干部作风作为干部选拔任用的硬性要求，贯穿干部选拔任用全过程，树立注重基层、注重实干、注重公论的选人用人导向，把工作实绩以及是否具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一，把群众公认作为干部选任的根本取向。结合扶贫攻坚行动、“双联行动”、一线服务行动的开展，注重在民意分析中听取“口碑”，在基层一线、重要任务、关键时刻、平凡岗位中培育干部，及时识别、掌握和选拔使用优秀干部。

        二是严把程序关，防止“走样变通”。紧盯关键环节，严格履行干部选拔任用工作程序，做到不变通、不走样、不简化，使程序成为选贤任能的有力保障。在干部调整动议环节，细化动议流程，严格执行“五动五不动”、“三提三不提”的原则要求，确保动之有理、动之有序。在民主推荐环节，根据知情度、关联度和代表性原则，合理确定参加民主推荐会议人员范围。在考察环节，组建专兼结合的高素质干部考察队伍，创新推行“三结合三必谈三延伸三对照”的方式，明确考察重点，拓宽考察渠道，综合对比分析，全方位、多维度了解掌握干部德才表现。

 三是严把廉政关，防止“带病提拔”。认真执行“四项监督制度”和《干部选拔任用监督意见》有关规定，全面推行干部“任前体检表”制度，按照“一人一表”的要求，对考察对象及时书面征求纪检检察、审计等部门的意见，逐人审核“三龄两历一身份”档案信息。认真落实任前公示、新提拔干部廉政申报制度和分级分类谈心谈话全覆盖制度。认真落实《科级领导干部任前廉政知识考试工作暂行办法》，先后组织63名新提拔干部参加任前廉政知识考试。畅通信访、电话、网络、短信“四位一体”的举报渠道，严格执行选人用人问题查核专办制度，建立信访举报“双向查核”机制，加强对干部监督热点、敏感问题的舆论引导，并及时给予回应，着力营造风清气正的选人用人环境。

（编辑：张莉）