近年来，临洮县纪委按照打铁还需自身硬、正人先正己的要求，把守纪律、讲规矩放在党员干部前面，严格教育、严格管理、严格监督，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。

        ——教育培训提升能力素质。选派干部外出培训，开拓视野，县纪委先后选派全县51名纪检监察干部参加中央纪委和省市纪委举办的业务培训班，学习结束后学员在干部大会上汇报所学内容、交流心得。每年举办一期业务培训班，对信访受理、纪律审查、作风督查等业务知识进行针对性培训，提升了全县纪检监察干部的业务能力。开展分片协作，将全县18个乡镇划分为6个协作片区，以强带弱开展查办案件、作风督查等工作，已有11个乡镇纪委自办案件实现了“零突破”。结合内设机构调整，将工作力量配备向监督执纪问责主业倾斜，把机关一批年轻干部调整充实到纪检监察室和纪检监察组，让他们在办案一线锻炼成长。县纪委还将“学思践悟”专栏刊发的文章汇编成册下发全县纪检监察干部学习研读，讨论交流，撰写心得体会，使广大纪检监察干部在学习中思考、在实践中觉悟。

        ——健全制度强化约束管理。从健全乡镇纪委履职的保障措施入手，建立县纪委常委、机关职能室、县纪委派出纪检监察组“三位一体”分片联系乡镇纪委和县直单位纪检组织工作机制，强化督促指导，严格按照省纪委“六个表率、六个带头、八个不准”行为规范的要求纪检监察干部。修订纪检干部执纪办案纪律要求，制定《谈话室管理制度》，加强办案设备管理，强化办案安全措施，确保依纪依法安全文明办案。下发专门通知，对乡镇和县直单位纪委书记外出、个人事项发生变化、操办婚丧喜庆事宜等情况的报告提出明确要求，进一步规范对乡镇纪检专干的考察任免和监督管理，健全完善县纪委机关内部公车管理、公务接待、财务管理、下乡登记、请销假等内部管理制度，增强制度的执行力和刚性约束力，树立良好形象。

 ——强化监督筑牢规矩意识。县纪委设立纪检监察干部监督组，建立全县纪检监察干部基本信息库，深入了解干部的思想、工作和生活情况，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、动辄则咎，避免小问题酿成大错误，当好纪检监察干部队伍自身的“啄木鸟”。秉持严管就是厚爱的理念，县纪委主要领导定期不定期对乡镇、县直单位纪委书记进行约谈，对工作纪律、廉洁纪律、办案纪律、保密纪律提出明确要求，同时，由乡镇纪委牵头对村务监督委员会成员进行监督约谈，通过严管干部来防止和减少干部犯错误，从而达到挽救干部、保护干部、培养干部的目的。对反映纪检监察干部的问题线索，做到件件核实、认真核查，涉及违规违纪的严肃查处，严防“灯下黑”。4名纪检监察干部因失职受到党政纪处分，1名因工作不力调离纪检岗位。

(供稿：刘岚  韩宇光  编辑：张莉)