漳县：让“咬耳扯袖”成为新常态

——漳县印发《县管干部谈话实施办法》

        近日，漳县按照党要管党、从严治党要求，紧紧抓住谈话在干部管理中发挥重要作用的这个关键点，印发了《县管干部谈话实施办法》。

        《办法》规定，县管干部谈话分为日常了解、责任传导、人事调整、教育提醒、诫勉整改、鼓励鞭策六个类别；谈话实施程序分为情况汇集、信息研判、制定方案三个环节。县委书记主要与乡镇党委、政府主要负责人，县直部门、县属企事业单位主要负责人进行谈话;县委副书记按照分工与县管干部进行谈话，可受县委书记委托与相关县管干部进行谈话;其他县委常委和党员副县长按照分工与县管干部进行谈话;县人大常委会、县政协党组主要负责人及成员与县人大、县政协内设机构及工委会和乡镇人大、专委会的科级干部进行谈话;县纪委、县委组织部按照工作职责与县管干部进行谈话。重要的谈话情况应及时向县委书记口头或书面汇报。

        《办法》要求，每名县级领导每年对分管联系单位的“一把手”开展谈话不少于2次，对班子成员和其他科级干部开展谈话不少于1次。根据谈话类别，由县纪委或县委组织部领导班子成员和相关职能室（股）主要负责人陪同谈话。谈话实行全程记录。谈话记录由县纪委或县委组织部归档备查。县纪委或县委组织部对谈话对象整改落实情况进行跟踪了解，并及时将整改情况书面报送相关县级领导。

        《办法》的制定为县管干部守纪律、讲规矩、做表率，自觉践行“三严三实”，全面落实党风廉政建设“3783”主体责任，推动中央和省、市、县委决策部署落地见效提供了坚实的制度保障。

（供稿：郑贵波    编辑：张莉）