安定区纪委紧盯随着“三转”推进，乡镇（街道）纪（工）委脱离与主业无关的工作后，存在本职业务不精、能力素质不强等问题，积极创新工作方法，聚焦主业主责，实施目标管理，有力促进了乡镇（街道）纪（工）委监督责任落地见效。

  ——聚焦主业，细化任务定目标。区纪委聚焦主业主责，围绕中心任务，制定纪检监察业务目标管理责任书，为乡镇（街道）纪（工）委种好“责任田”提供了重要遵循。年初，结合基层实际，从监督检查、案件查办、作风监督、警示教育、队伍建设、责任追究等六个方面细化了目标管理的具体内容，明确了分值标准和考核要求，在区纪委全委（扩大）会上，区纪委书记与21个乡镇（街道）纪（工）委书记签订了纪检监察业务目标管理责任书，为乡镇（街道）纪（工）委有效落实监督责任明了方向、定了目标、清了责任、有了抓手。

 ——强化约谈，传导压力靠责任。区纪委把约谈加压作为促进乡镇（街道）纪（工）委完成目标管理任务的有力抓手，采取全面约谈和重点约谈相结合的方式，进一步靠实了乡镇（街道）纪（工）委主动履职的工作责任。今年，区纪委书记深入21个乡镇（街道），对42名纪（工）委书记（副书记）就如何落实监督责任进行了面对面约谈；区纪委常委、监察局副局长结合指导协作区案件查办和工作督查，就部分乡镇（街道）纪（工）委存在监督责任落实不力、纪检干部不会办案和办案不力等问题，有针对性的对6个纪（工）委书记（副书记）进行了重点约谈，指出了问题和不足，提出了整改落实意见，持续传导压力责任，有力促生了基层纪（工）委聚焦主业、履行监督责任的内生动力。

 ——述职述廉，报告工作找差距。建立乡镇（街道）纪（工）委书记定期向区纪委常委会报告工作和向区纪委全委会报告履行监督责任制度。为及时掌握基层纪检监察工作的部署、落实和进展情况，4月份区纪委组织21个乡镇（街道）纪（工）委书记向区纪委常委会报告了当年工作的安排部署情况，6月份对履行监督执纪问责职能情况进行了汇报，12月份就签订目标管理责任书内容落实情况向区纪委全委会进行了述职述廉和民主测评，并把测评结果作为年终考核等次评定的主要依据。有效调动了基层纪（工）委履职尽责的积极性、主动性和责任性，在乡镇（街道）纪（工）委之间形成了比工作、寻差距、学先进、抓落实的良好工作格局。         

 ——规范管理，协作办案提能力。区纪委把规范业务管理、提升素质能力作为强化基层纪工委目标责任管理的重要措施。在制定下发《安定区加强乡镇（街道）和村级纪检监察组织规范化建设实施意见》、《乡镇（街道）纪检监察案件检查工作程序和方法》和《乡镇（街道）纪（工）委办案协作区实施办法》的基础上，举办学习贯彻《准则》《条例》暨全区纪检监察干部业务培训班，对全区150多名纪检监察干部进行了党内两项法规的全面解读和信访办理、纪律审查、案件审理、案件检查等基础知识培训。同时，以办案协作区为单位，由联系协作区纪委常委、监察局副局长协调指导，集中管理的派出纪检组组长具体负责，从相邻乡镇（街道）抽调纪（工）委干部参与案件初核，有效锻炼和提升了基层纪检监察干部的办案能力，从根本上解决了部分乡镇（街道）纪（工）委“三转”后纪检监察干部不会办案和办案能力不足的问题。

        ——督查考核，严格兑现促落实。区纪委制定了纪检监察业务目标责任管理督查考核办法,重点以平常掌握、半年督查和年终考核为主，突出对目标责任书内容完成情况的考核兑现，有力促进了目标任务的全面完成。特别是在考核中突出违反中央八项规定精神和侵害群众利益典型案件查办任务的分值权重，对查办违反中央八项规定精神和侵害群众利益典型案件未突破“双零”的乡镇（街道）纪（工）委，年终不得确定优秀等次，纪（工）委书记不得提拔重用，对党（工）委书记进行约谈。

 （供稿：张世平   编辑：张莉）