为了运用好王岐山书记提出的监督执纪“四种形态”，按照省市纪委和县委工作要求，近日，岷县纪委设立约谈室，并制定下发了《岷县纪检监察机关约谈领导干部办法（试行）》，做到了早警戒、勤提醒、常监督，促进党员干部勤政廉政。

        一是规范约谈内容。约谈根据内容和性质分工作约谈、提醒约谈和告诫约谈。工作约谈主要包括：重要工作部署或领导指示需要当面传达的；重点工作推进需要进一步靠实责任的；重要问题需要当面了解情况、征求意见建议的;重要工作需要督促指导的；监督检查、审计、考核和省市巡视、巡察中发现一般性工作问题需要督促整改的。提醒约谈主要包括：落实中央和省市县委、政府、纪委重大决策部署和重点工作进展缓慢的；落实主体责任、监督责任措施不具体，工作一般化的；纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的。告诫约谈主要包括遵守党的政治纪律、组织纪律及其它纪律不够严格的；贯彻民主集中制不够到位，党内政治生活不经常、不认真、不严肃的；落实中央八项规定和省、市、县委相关规定精神不够坚决，管辖范围内“四风”问题没有有效制止的；管辖范围内多次发生违纪违法问题，查纠不力、报告不及时的；履职缺位、错位、越位造成不良影响，群众意见较大的；领导班子或领导干部个人年度党风廉政建设责任制考核为“一般”等次的。

        二是规范约谈主体。约谈采取个别或集体约谈的方式，按照干部管理权限分级实施。县纪委书记约谈乡镇和部门主要负责人，也可委托纪委副书记、监察局局长约谈；纪委副书记、监察局局长约谈乡镇和部门班子成员，也可委托纪委常委、副局长和相关室主要负责人约谈；纪委常委、副局长和相关室主要负责人约谈其他领导干部。

        三是规范约谈程序。严格规定约谈的相关程序，根据领导批示或审计、巡视、巡察、监督检查发现以及群众反映、媒体曝光的问题，提出约谈建议，填写《约谈审核表》，呈报分管领导审核。向约谈对象发送《约谈通知书》，告知约谈人和约谈时间、地点，约谈人按照约谈提纲进行谈话。

        四是规范结果运用。整个谈话过程有完整的文字记录或音像资料，涉及个人问题的谈话记录经约谈对象签字确认后，装入本人廉政档案，并将作为年度党风廉政建设考核和评优选先的重要依据。

（供稿：曾成和   编辑：张莉）