市水务局针对近年来全市水利工作实际，按照“6363”水利助推精准脱贫的工作任务，并结合“两学一做”和“3783”主体责任落实，今年启动实施了“四个年”即水利投融资加速启动年、引洮配套及安全饮水项目巩固提升年、已建水利工程验收扫尾年、水利工程运行管理落实年行动。

        为确保各项工作主体责任的落实，局党组、纪检组探索建立了“二对一廉政约谈”制度。重点在干部职工上岗前，对反映影响水利改革发展及党风廉政建设主体责任落实不力的突出问题，由局党组书记、纪检组长2名局党组成员通过个别谈话和集体谈话两种方式，定期与不定期约谈局属单位一把手、班子成员及科室科（站）长。并责成局属单位一把手约谈本单位副县级以上干部，分管副局长约谈科（站）长，科（站）长约谈科员，确保在苗头性、倾向性问题发生时，早打招呼、早作提醒，防止小问题演变成大问题。同时，强化约谈问题整改结果运用，将“廉政约谈”与干部职工主体责任考核、干部选拔使用和年度绩效考评相挂钩，对约谈后思想认识没有明显提高、整改效果不明显的干部职工进行通报批评或者做出岗位调整建议，当年考评成绩定为不合格，确保约谈制度执行刚性有力。

        截止4月中旬，局党组、纪检组共约谈下属单位主要负责人2名，对局系统全体干部职工集中约谈2次140人，中层干部职工集中约谈2次30人，对3名新进人员进行了岗前廉政谈话。针对临洮县城区供水水资源使用，办公室信息报送不及时等问题，单独约谈副局长及科室主要负责人5人次。廉政约谈制度的实施，既增强了干部职工干事的积极性和廉洁履职的自觉性，由推动了重点水利项目建设和水利改革发展，达到了明责、督责、促责、促落实的目的。

（编辑：张莉）