近年来，安定区纪委聚焦主业主责，创新工作方法，实施精准目标管理，有力促进了乡镇（街道）纪（工）委科学履职，推动了监督责任落地见实效。

        精准目标任务，科学合理定责任。年初，在区委与各乡镇（街道）党（工）委签订党风廉政建设目标管理责任书后，区纪委严格按照“三转”要求，紧盯乡镇（街道）纪（工）委监督执纪责任落实，结合基层实际，与21个乡镇（街道）纪（工）委书记签订了纪检监察业务目标管理责任书，从监督检查、案件查办、作风监督、警示教育、队伍建设、责任追究等六个方面精准细化了目标管理的具体内容，明确了分值标准和考核要求，为乡镇（街道）纪（工）委有效落实监督责任明了方向、定了目标、清了责任、有了抓手。

        精准传导压力，强化约谈靠责任。今年，区纪委书记深入21个乡镇（街道），对换届后42名纪（工）委书记（副书记）如何落实监督责任进行了面对面约谈，并提出了抓认识、抓责任、抓监督、抓队伍的“四抓”要求；指导协作区案件查办和工作督查的分管领导深入全区21个乡镇（街道）就部分纪（工）委存在监督责任落实不力、纪检干部不会办案和办案不力等问题，有针对性的对17个纪（工）委书记（副书记）进行了重点约谈，指出了问题和不足，提出了整改落实意见，持续传导压力责任，有力促生了基层纪（工）委聚焦主业、履行监督责任的内生动力。

        精准聚焦问题，述职评议找差距。全面推行乡镇（街道）纪（工）委书记定期向区纪委常委会报告工作和向区纪委全委会报告履行监督责任制度。通过深入落实定期报告工作、开展述职述廉和民主测评，精准掌握工作中存在的不足和问题，适时提出整改的方法措施，有效调动了基层纪（工）委履职尽责的积极性、主动性和责任性，在乡镇（街道）纪（工）委之间形成了比工作、寻差距、学先进、抓落实的良好工作格局。

        精准培训管理，协作办案提能力。在制定下发《安定区加强乡镇（街道）和村级纪检监察组织规范化建设实施意见》、《乡镇（街道）纪检监察案件检查工作程序和方法》和《乡镇（街道）纪（工）委办案协作区实施办法》的基础上，举办全区纪检监察干部业务培训班，对全区140多名纪检监察干部进行了“七一”讲话精神解读和信访办理、纪律审查、案件审理、案件检查、“两查两保”等专题培训。同时，以办案协作区为单位，由联系协作区纪委常委、监察局副局长协调指导，集中管理的派出纪检组长具体负责，从相邻乡镇（街道）抽调纪（工）委干部参与案件初核，有效锻炼和提升了基层纪检监察干部的办案能力，从根本上解决了部分乡镇（街道）纪（工）委“三转”后纪检监察干部不会办案和办案能力不足的问题。

        精准督查考核，严格兑现促落实。按照制定的纪检监察业务目标责任管理督查考核办法,重点以平常掌握、半年督查和年终考核为主，突出对目标责任书内容完成情况的考核兑现，有力促进了目标任务的全面完成。特别是在考核中突出违反中央八项规定精神和侵害群众利益典型案件查办任务的分值权重，对查办违反中央八项规定精神和侵害群众利益典型案件未突破“双零”的乡镇（街道）纪（工）委，年终不得确定优秀等次，纪（工）委书记不得提拔重用，对党（工）委书记进行约谈。同时，对发生区域性、系统性重大腐败案件和不正之风滋生蔓延的乡镇（街道）、部门和单位，区纪委将实行“一案双查”，既追究当事人的责任，也追究党组织的主体责任、纪检组织的监督责任，还严肃追究有关领导的责任，切实做到有责必问，推进“两个责任”的全面落实。（编辑：张群强）