“治国之要，首在用人”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持党要管党、从严治党，着眼于培养选拔党和人民需要的好干部，就选人用人工作提出了一系列新思想、新观点、新论断，深刻回答了干部队伍建设中的许多重大理论和实践问题，丰富和发展了新时期党的干部工作路线，为做好选人用人工作提供了根本遵循。党的十八届六中全会对选人用人工作提出了新的更高的要求，全会指出，全会指出，“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证”，彰显了党中央对关乎“党和人民事业成败的关键问题”的清醒把握，是对新形势下加强干部队伍建设、推进伟大事业的突出强调。

        选人用人是党内政治生活的风向标。选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺；用人不公，就会出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰，就会邪气横生，人心涣散。严肃党内政治生活、净化党内政治生态，必须把匡正选人用人导向作为重要着力点，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

        六中全会在匡正选人用人导向方面创造性地提出了一系列新思想新观点新要求，比如：“各级党组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。” 遇到问题就躲，奉行“无过便是功”，怎么可能克难攻坚？让进者奋发有为、留者意志不衰，就要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，充分营造干事创业、敢于担当、善于担当的良好氛围；既要严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，这样才能为敢于担当、敢于负责的干部扫除后顾之忧，使他们更加敢于担当，更加敢于负责。再比如：“任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系。规范和纯洁党内同志交往，领导干部对党员不能颐指气使，党员对领导干部不能阿谀奉承。” 一段时间以来，少数党员干部把党内同志关系异化为逢迎拍马、人身依附、团团伙伙等种种庸俗化关系。党内同志关系庸俗化已成为党的作风建设的大敌，损害党的事业健康发展。全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，为我们严肃党内生活、纯洁同志关系指明了方向、提供了遵循，只有坚持“严”字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严，注重日常、抓早抓小、防微杜渐，才能保证党内同志关系的纯洁，在党内形成一种平等相待、心无芥蒂、团结和谐、纯洁健康的良好氛围，从而不断改善政治生态，进而改善社会风气。六中全会还提出：“建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。” 敢于担当者往往勇于改革创新，啃硬骨头，但改革创新绝非易事，改革创新就是要摸着石头过河，谁能保证做到万无一失？要给予干部特别是领导干部适度的容错空间，允许他们在“容错”中寻找正确的改革创新路径，这样就能激发和调动干部工作的积极性、主动性和创造性。

        干部队伍建设事关党和国家各项事业兴衰成败，把好“选人用人关”，是各级党组织的重要政治责任。通过学习六中全会精神，作为纪检机关组织工作部门的干部，要努力做严肃党内政治生活的表率，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，强化“四个意识”，对党绝对忠诚，自觉匡正选人用人风气，为纪检监察机关健康发展提供坚强的组织保证。具体来说，要做到以下几点：

        一要坚持德才兼备、以德为先。牢牢把握、全面贯彻好干部标准，坚持把信念坚定作为选用干部的第一位标准，把服务群众作为根本要求，把勤政务实作为关键考量，把敢于担当作为基本素质，把清正廉洁作为从政底线，切实把党和人民需要的好干部选拔出来、使用起来。

        二要坚持五湖四海、任人唯贤。着眼于好中选优和调动全体干部的积极性，开阔用人视野，拓宽用人渠道，反对任人唯亲，防止团团伙伙、帮帮派派。积极推动干部交流，克服干部资源“部门化”、“小循环”倾向，防止领导班子丧失内在动力和防腐功能。

        三要坚持事业第一、人岗相适。把事业第一的要求贯穿选人用人工作始终，克服唯票、唯分、唯年龄用干部问题，真正把那些德才兼备的干部选派到事业发展的主战场和最需要的岗位上。

        四要坚持从严把关、群众公认。把讲求认真、从严把关贯彻干部选拔任用工作始终，严密程序、严格标准、严肃纪律，坚决反对和抵制跑官要官、说情打招呼等不正之风，不让那些崇尚实干、品行厚重、实绩突出的干部吃亏。同时，要评估社会舆论，掌握干部的群众口碑。

        五要坚持公道正派、秉公用人。把公道正派作为选人用人的基本要求，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，以对党、对人民、对事业高度负责的精神，坚持实践观点、实绩依据、实干导向，客观看人、科学识人、公正用人。（编辑：张群强）