近年来，安定区纪委严格按照“三转”要求，紧紧围绕乡镇（街道）纪（工）委主业主责落实，拧紧责任链条、创新工作方法，在区纪委全委会上，与各乡镇（街道）纪（工）委签订纪检监察工作目标管理责任书，从监督检查、案件查办、作风监督、警示教育、队伍建设、责任追究等六个方面细化了目标管理的具体内容，明确了分值标准和考核要求，为乡镇（街道）纪（工）委有效落实监督责任明了方向、定了目标、清了责任、有了抓手。

        坚持把规范业务管理、提升素质能力作为强化基层纪（工）委目标责任管理的重要措施。在制定下发《安定区加强乡镇（街道）和村级纪检监察组织规范化建设实施意见》、《乡镇（街道）纪检监察案件检查工作程序和方法》和《乡镇（街道）纪（工）委办案协作区实施办法》的基础上，以办案协作区为单位，由联系协作区纪委常委、监察局副局长协调指导，集中管理的派出纪检组长具体负责，从相邻乡镇（街道）抽调纪（工）委干部参与案件初核，有效锻炼和提升了基层纪检监察干部的办案能力，从根本上解决了部分乡镇（街道）纪（工）委“三转”后纪检监察干部不会办案和办案能力不足的问题。

        在考核中突出违反中央八项规定精神和侵害群众利益典型案件查办任务的分值权重，并强化考核结果运用，对查办违反中央八项规定精神和侵害群众利益典型案件未突破“双零”的乡镇（街道）纪（工）委，年终不得确定优秀等次，纪（工）委书记不得提拔重用，对党（工）委书记进行约谈，通过有效传导压力，强化考核问责，2016年，全区有18个乡镇（街道）纪（工）委实现了当年“双零”突破，十八大以来，全区21个乡镇（街道）纪（工）委均实现了“双零”突破。（供稿  杨攀峰  编辑  张群强）