今年以来，市林业局在明确职责和权限的基础上，认真梳理岗位职责，重点围绕找准、查全风险点，制定完善廉政风险防控措施，确保权利规范运行，各项工作廉洁高效开展。

        一是梳理岗位职责。按照全员参与的要求，组织各科、站、队、室对照履行职责、执行制度的情况，通过岗位自查、同志帮查、领导点查、集体议查、组织核查的方法，认真分析并查找出个人在岗位职责、外部环境等方面存在或潜在的风险内容、表现形式，针对人、财、物管理和涉林惠民政策兑现等涉及群众利益的重要岗位，组织科室对照职责定位情况，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式，报局党组备案。结合近年来林业行业特点，重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，报局党组备案。

        二是查找风险点。按照科室承担的工作事项和每项工作的基本流程，对工作流程中涉及到的领导干部和各级各类人员，进一步明确职责职权，明确各岗位具体权力责任。在查找风险点的过程中，广泛听取了领导及干部群众的意见，组织人员对各科室和个人的廉政风险点进行了审核修改，通过反复查找，共查找出72个风险点，其中市林业局风险点8个（高级风险点2个，中级风险点6个），领导岗位风险点27个（高级风险点13个，中级风险点11个，低级风险点3个），科站队室风险点37个（高级风险点1个，中级风险点24 个，低级风险点12个）。

        三是制定防控措施。围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出并推进防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。个人岗位风险，主要由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和方法，报党支部备案。单位、科室排查出的廉政风险点，由领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，统一以流程图或表格等形式，在一定范围内予以公示。我局认真研究分析本行业、本系统存在的共性问题，并结合业务工作和自身实际，进一步健全完善防控风险的规章制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成廉政风险防范管理上下一体、左右联动的通畅、有效运行机制。（编辑  张群强）