今年以来，市食品药品监督管理局坚持“加压”与“撑腰”并举，集中约谈传压力，岗位交流激活力，座谈“话聊”传经验，“三查三治”转作风，着力打造清正廉洁、作风过硬、执法公正的食品药品监管队伍。

        集中约谈传压力。局党组书记带头落实党风廉政建设和从严治党主体责任及“一岗双责”职责，逐一约谈局党组成员和机关全体干部职工，帮助干部职工诊病情、找病根、开药方，同时十分注重倾听基层干部对本人、领导班子及工作的意见建议，建立约谈记录，制定问题清单，明确整改措施。

        岗位交流激活力。为把每名领导干部磨练成业务上的“多面手”，推进干部交流常态化，在2016年对局机关8个科室负责人成功岗位交流的基础上，今年再次对局机关5名一般干部进行轮岗交流。目前，岗位交流的“化学反应”正在逐步显现，岗位交流把每一名交流干部推向了自我检视的考场，对照新的岗位要求，每位交流干部都开始检查自己的能力、知识、经验、技能等是否符合新的岗位要求，都在认真思考“我在这个岗位怎么干”的问题，岗位交流带动全局干部掀起了学习高潮，不断弥补自身不足，努力提高做好本职工作的能力和水平。

        座谈“话聊”传经验。不断健全完善学习机制，规范每周一上午业务学习和周五下午政治理论学习制度，要求每次学习必须由局分管领导主持，相关科室负责人精心准备主讲。同时，在周一或周五适时召开干部职工座谈“话聊”会，在互动中学习业务知识和法律法规，在轻松的氛围中老同志传授经验、晒点子、亮招法、搭台补台，年轻干部虚心求教，新老科室人员的认同感不断增强。

        “三查三治”转作风。深入开展“三查三治”纪律作风专项整治和“明察暗访督查年”活动，制定印发了《“三查三治”纪律作风对照自查表》和《“三查三治”纪律作风调查问卷》，组织全系统干部职工认真进行自查，面向各县区一线监管人员、企业负责人及一线职工和广大群众征求意见建议。同时，局纪检组抽调人员，随机抽查机关及各直属单位干部出勤、外出登记、工作纪律等情况，并将督查情况在适当范围内进行通报，坚决纠正个别干部存在的上班迟到早退、脱岗溜岗、无故不参加会议和会议期间玩手机、打瞌睡、干私活等作风顽疾。

        通过“四招”连环拳，全系统干部职工作风持续好转，工作动力明显增强，工作热情更加高涨。（供稿  张宇辉  编辑  张群强）