“以往党风廉政建设目标责任书存在上下一般粗、左右一个样的问题，你要切实履行监督责任，督促制定“精准化”责任书并层层签订，对目标任务落实进行跟踪督查。”

         这是定西市人社局党组书记约谈班子成员的一幕场景。去年以来，局党组坚持抓早抓小，挺纪在前，建立了《党风廉政建设约谈制度》并严格落实“三约谈”谈话提醒机制，充分运用约谈提醒和谈心谈话，紧盯“关键少数”，把“两个责任”牵紧压实。去年局党组书记集体约谈班子成员1次，班子成员集体约谈科室负责人6次。同时班子成员与分管科室及所属事业单位负责人认真开展谈心谈话，其中，党组书记与班子员谈心谈话7次，班子成员与分管科室及所属事业单位负责人谈心谈话24次。

        今年以来，市人社局党组紧牵抓牢全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，严盯党组各成员分管领域，逐项对照党组领导班子成员责任清单，逐一制定涵盖党风廉政建设、重点工作、考核指标和涉及单位安全生产、消防、综治维稳、党建于一体的差异化“大”责任书，共涉及7名党组成员四大类116项目标任务，其中党风廉政目标任务41项。强力推动廉政责任向科室、所属事业单位延伸，实现了责任链条环环相扣、压实到岗、传导到人。并常态化开展谈心谈话，截止3月底，已开展谈心谈话7次。同时，抓住责任追究这个“关键”，由党组书记采取约谈、提醒告诫、季度听取汇报等方式，督促责任书涉及内容落地生根。对责任书落实不力、影响全局工作的，将进行严肃问责。（供稿  付建强  杨彦勇  编辑  张群强）