市科技局认真贯彻中央和省市有关党风廉政建设的要求，结合“两学一做”学习教育，不断深化党风廉政建设。

        一是强化廉政教育学习，筑牢思想道德防线。始终把加强党风廉政建设和反腐败斗争作为学习的主要内容，深刻把握从严治党的新思想、新理念，内化于心，外化于行，切实增强干部职工“四个意识”。

        二是强化组织领导，建章立制抓落实。落实好党组主体责任、纪检组监督责任以及“一岗双责”制度，层层传导压力，分级签订《局党风廉政建设工作责任书》，建设“三张清单一张网”，不断完善并严格执行机关各项规章制度，重点落实党组议事规则、机关财务、项目管理等制度和办法，党组书记、局长不直接分管机关财务，通过强化组织领导，整章建制，推进党风廉政建设和纪律作风建设的规范化、制度化和常态化。

        三是认真排查廉政风险点，积极开展约谈制度。按照“全员参与，不留死角”的原则，局党组及时召开会议，安排廉政风险点的排查工作。对照A、B、C、D四个风险等级，建立了廉政风险信息库。通过自查和局纪检组党组的排查共确定3个科室（办公室、政策科、计划科）为A级风险科室，3个科室（农社科、高新科、专利科）为B级风险科室，1个科室（信息所）为C级风险科室；4名县级干部、3名科级干部、2名财务人员为A级风险点，3名县级干部、2名科级干部为B级风险点，2名县级干部、2名科级干部、1名科办员为C级风险点，其余11名科办员为D级风险点。今年2月，局党组书记、纪检组长，对局领导班子成员、A级风险岗位的同志，进行了集体约谈，对工作中可能出现的苗头性和倾向性问题，及时进行提醒和要求。

        四是认真抓好“三查三治”纪律作风专项整治行动，不断深化党风廉政建设。为了确保专项整治行动取得实实在在的效果，局党组多次召开会议，研究部署专项整治行动，制定了切实可行的专项整治行动实施方案。通过认真地自查和各分管领导帮助查找，梳理出了局领导班子和干部职工在“庸、懒、散、慢、混、拖、卡”方面存在的突出问题，并建立了问题清单和整改台账。通过几个月的专项整治，机关作风出现了明显改观，取得了阶段性成效。（编辑  张群强）