安定区把推进谈心谈话制度作为强化干部监督管理的重要举措，通过日常沟通谈、职务调整谈、知情反馈谈、告诫提醒谈、组织诫勉谈，让广大干部绷紧责任之弦、纪律之弦、信念之弦，营造风清气正、团结干事好环境。

        ——履行主体责任“全面谈”。坚持把开展谈心谈话作为落实党风廉政建设责任制的重要抓手，严格按照《甘肃省领导班子和领导干部谈心谈话办法》，强化责任分工，提前谈心谈话、了解情况，提前鼓励鞭策、传导压力，提前督促警示、告诫提醒，推动全面从严治党向基层延伸。办法出台以来，全区共开展日常沟通谈话113人次、工作约谈77人次、职务调整谈话102人次、告诫提醒谈话171人次、知情反馈谈话256人次、鼓励鞭策类任前谈话和廉政谈话445人次。

        ——落实监督责任“警示谈”。坚持把纪律挺在前面，全面践行“四种形态”，围绕落实监督责任，进一步完善约谈、函询、诫勉谈话、公开曝光等制度，做到超前警示，抓早抓小。2015年，区纪委出台了《对领导干部进行约谈及诫勉谈话实施办法》，把重心放在日常的监督教育管理上，先后对157名党员领导干部进行了约谈诫勉，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正、早处置，不断推动“红脸出汗”制度化、常态化。

        ——结合重点工作“集中谈”。坚持把重点工作会议、临时性会议作为常规性谈心谈话的有效补充和靠实责任的重要手段，以不预设固定情形、不约定固定内容为特点，集中组织开展谈心谈话。今年5月份，区纪委召开执纪审查工作后进乡镇（街道）纪（工）委负责人约谈提醒会议，对2017年没有实现“零办案”的5个乡镇（街道）纪（工）委书记进行了“面对面”约谈，集中传导了压力和责任；4月份，区政府通过召开政府系统廉政工作会议，对133名政府部门负责人进行了廉政谈话，对重点项目进展缓慢、整治河道采砂及环境污染不力的15名单位负责人进行了告诫约谈，进一步压实工作和纪律责任。

        ——召开组织生活会“深入谈”。各级党组织结合“两学一做”学习教育，把开展谈心谈话作为加深党员干部联系的纽带，采取批评与自我批评相结合方式，每年定期召开2次民主生活会，组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展“疏导式”“鼓励式”“警示式”谈心谈话，通过深入谈心谈话，指出了问题和不足，制定了整改落实措施，有力促进和提升了党员干部的能力水平，同时也充分体现了党组织严管厚爱的特点。（供稿  陈鹏  编辑  张群强）