今年以来，安定区宁远镇纪委紧紧围绕监督执纪“四种形态”的第一种形态，着力筑牢“咬耳扯袖、红脸出汗”第一道防线。镇纪委下发《关于开展党风廉政建设常态化约谈工作的通知》，将约谈对象范围由村干部和作风纪律相对松散的“问题”干部逐渐扩大到全体机关党员干部，明确约谈范围、要求，细化约谈类别、步骤。紧密结合“三查三治”纪律作风专项整治活动，根据落实“两个责任”和执行“六大纪律”方面存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪违规行为，有针对性地开展约谈。积极查摆廉政风险点，主动约谈重要岗位、重点人员，了解他们的思想动态和履行职责、廉洁自律方面的动向，根据实际情况提前对潜在风险采取防范措施。同时，约谈突出重点、一针见血，有辣味、有警醒，在要求约谈对象针对存在问题作出说明的同时，还要求其提出防范对策和整改措施，从源头上破除滋生违纪违规行为的思想。在约谈结果运用上，镇纪委将约谈记录和约谈结果纳入干部年度工作实效考核，约谈后整改不力的要进行责任追究，年度考核直接确定为不合格。

        据统计，截至目前，镇纪委运用第一种形态共约谈86人次，其中村级换届前谈话54人次，廉政谈话26人次，纪律约谈6人次。（供稿  王亚国  编辑  张群强）