为进一步从严从实管理干部，通渭县强化干部监督措施，着力加强对干部苗头性倾向性问题监督，全面提升干部工作群众满意度。

        一是推进谈心谈话经常化。积极开展领导干部经常性谈心谈话，按照实事求是、有的放矢、及时提醒的原则，在工作推动不力时必谈、干部职务发生变动时必谈、干部遇到工作和生活挫折时必谈、有不团结现象时必谈、出现苗头性倾向性问题和群众有反映时必谈，结合年度考核、平时考察了解、领导干部调整及群众举报反映等，分类别分层次，每年对全县科级干部进行谈心谈话。

        二是推进经济责任审计规范化。积极开展领导干部任期内和离任经济责任审计工作，将审计结果及时报送组织、纪检等相关部门，并对审计对象进行结果反馈，指明问题，提出要求，明确整改时限。同时，要求各单位党政一把手将经济责任履职情况、审计问题整改情况做为述职述廉内容，将审计结果报告归入干部文书档案，做为干部评先选优、提拔使用的重要参考依据。

        三是运用好提醒函询诫勉制度。积极开展《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》学习和宣传，让全体党员干部意识到，贯彻落实《实施细则》有利于干部的教育管理、有利于对干部的警示提醒、有利于干部接受组织监督。同时，要求组工干部进一步增强做好干部监督工作的责任感和使命感，正确认识加强监督是对干部最大的爱护、最好的保护和最真诚的帮助，积极主动开展监督，根据问题性质灵活开展提醒函询诫勉，对领导干部的苗头性、倾向性问题及时发现、及时提醒、及时纠正，确保领导干部讲规矩、守纪律，有敬畏、守底线。（编辑  张群强）