市工商局以健全工作机制为抓手，建立健全了五项工作机制，着力加强党组自身建设和监督执纪问责，全面落实从严治党主体责任和监督责任。

        一是加强工作领导，建立责任落实机制。成立了由主要领导任组长、其他党组成员为副组长、各科室负责人为成员的全面从严治党主体责任领导小组，领导小组下设由分管领导任组长的主体责任落实组和由纪检组长任组长的监督责任落实组两个工作组，研究党建工作计划、目标任务、职责分工和具体措施，切实履行从严治党主体责任。党组定期听取两个工作组落实党风廉政建设责任制情况汇报，对反腐倡廉工作进行部署，确保工作顺利开展。

        二是细化分解任务，建立目标管理机制。党组书记与党组成员、党组成员与分管科室负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，认真进行党风廉政建设目标责任分解。按照党组成员工作分工，分解落实党风廉政建设目标、任务和责任，明确了责任领导，主抓科室，责任人员，强化了“一岗双责”，确保党风廉政建设有责、负责、尽责。

        三是立足预先防范，健全廉政风险防控机制。局党组积极探索研究商事制度改革新形势下的自身建设工作，建立健全了“抓点带面、点面结合”的廉政风险点防控机制。立足职责找风险，把廉政风险点防范管理与各项工商业务工作紧密结合，各业务科室立足岗位职责，查找并明确各个工作岗位上的重要风险点及表现形式，并对其实行风险提示和制度防控。经自查、归类，共确定五大类廉政风险点14个，表现形式41种，分别制定了防范措施共38条，修订完善了工作制度36项，制作风险警示桌牌46个，建立健全了风险发现和风险处理机制。

        四是开展工作约谈，建立压力传导机制。制定了《定西市工商局党员干部约谈办法》，党组书记与部分党组成员、党组成员与科室负责人、科室负责人与工作人员分别开展工作约谈或提醒谈话，层层传导压力，督促工作落实。2017年1至5月份，党组书记向党组成员及机关科室负责人进行了集体约谈3次，书记和各党组成员约谈科室负责人及工作人员99人（次）。通过约谈谈话，进一步增强了党组成员及科室负责人的责任意识和担当意识，加强了对党员干部的教育引导和压力传导，将党风廉政建设主体责任和监督责任落到了实处。

        五是加强监督检查，建立问责追究机制。由局各党组成员每人一月轮流负责，带领办公室、干部教育科及相关科室负责人，每周随机对机关各科室考勤、纪律、作风、履职等情况进行督查抽查，加强了党组成员对分管科室的监督和指导，建立了有错必究、有责必问的责任追究体系，不断强化追责和监督。2017年1至5月份，共开展考勤、纪律、重点工作的抽查检查20次。（供稿  杜宏春  编辑  张群强）