今年来，通安驿镇以“三查三治”纪律作风专项整治行动为契机，认真对照“三纠三促”专项行动要求，采取加强机关干部日常考核考评、落实群众首问负责制、践行一线工作法等措施，加快作风转变，树立了机关干部新形象，工作效能进一步提升。

         强化考勤制度，严格日常管理。把加强干部考勤管理作为转变工作作风的第一落脚点，强化考勤管理，实行机关干部上下班指纹签到制度，下大力气整治在机关干部中存在的“干与不干一样，干多与干少一样”的工作状态。按照考勤制度的规定，每月对全体机关干部签到情况在公示栏进行公示，并将其作为年终评优选先的重要依据。截至目前，已对迟到早退的27名机关干部在全镇范围内进行了通报批评。

        健全首问负责，限时办结制度。强化便民服务中心管理，要求各个窗口建立业务处理台账，明确记录每项业务的办理情况；规定首先接受办理的人员为首要负责人，能当场办结的当场办结，不能当场办结的要告知办结时间，并对该事项负责跟踪督办，对无法办理的事情，要给予群众耐心的解释，对把握不准或重大、紧急的事项，首问责任人要及时向领导汇报，对超出业务职责范围的事项，要向当事人提供热情周到的解释说明。

        落实干部走访制度，抓好包靠责任。严格按照《通安驿镇领导干部下访接访制度》，大力践行“一线工作法” 科级领导干部定期在镇信访室现场接待群众上访，协调解决群众反映问题，不定期深入到村社，重点了解低保困难户、贫困户生产生活中遇到的困难，实地走访老党员、村民代表、老干部等，认真倾听群众呼声，记好民情日记，由“群众上访”变为“干部下访”。按照“一线工作法”要求，全镇领导干部下基层达120余人，对农村低保、惠农资金、精准扶贫贷款等工作专题督查，收到群众意见、建议20多条，为农民解决实际问题近30项。（编辑  张群强）