今年以来，洮阳镇纪委坚持抓早抓小，积极实践监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，用好用活谈话提醒手段，紧盯“谈”“督”“改”等环节，让红红脸、出出汗成为常态，推动党员干部作风持续好转。 

        注重针对性“谈”。盯住具体人、具体事，在每次谈话前，区分领导班子成员、站所负责人、普通干部、村干部等不同谈话对象确定谈话内容，拟定谈话提纲，更加突出谈话提醒的针对性，提升教育警示效果。对谈话对象在日常工作生活中的苗头性、倾向性问题以及岗位廉政风险点等进行认真分析研判，做到早提醒、早督促、早改正。今年以来，共开展集体谈话2次，个别谈话45人次。

        突出目的性“督”。针对谈话提醒后续跟踪问效机制缺乏，谈话提醒作用发挥不明显等问题，及时开列问题清单，定期不定期到各村、各站所对谈话对象作风转变情况、工作完成情况、谈话中谈到的问题整改情况等进行专门督查，并及时向被督查对象反馈督查情况，督促帮助被督查对象切实整改问题。截至目前，已开展督查3轮次，开列问题清单12项。

        紧盯实效性“改”。将问题整改情况纳入年底党风廉政建设责任制的考核内容，考核结果作为年度评先选优的重要依据，凡是问题整改不到位的村（社区）和单位，年度考核结果一律确定为不合格等次，村（社区）、单位主要负责人当年不得评为优秀，并在全镇范围内进行通报批评，以强有力的考核问责，倒逼问题整改责任落实。目前，督查发现的12个问题已全部整改到位。（供稿  王颖  编辑  张群强）