今年来，安定区纪委以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，深入开展“讲学习、守纪律、敢担当、做标杆”主题教育实践活动，牢牢把握“政治建队伍、素质强队伍、从严管队伍、制度育队伍”四条主线，实施常态化教育管理，持续推进纪检监察干部队伍专业化建设。

        筑牢政治“生命线”。以“支部主题党日”为载体，深入开展“两学一做”学习教育和“讲学习，我们怎么学”“守纪律，我们怎么做”主题教育实践活动，并定期组织学习习近平总书记系列重要讲话坚定理想信念，定期参观廉政教育基地重温入党誓词，定期观看警示教育片常敲警示钟，定期开展“四风”问题自查照镜子正衣冠，不断加强纪检监察干部党性修养，始终保持纪检监察干部队伍的纯洁政治本色。目前，机关共组织集中学习10次，开展集中观廉教育2场次，观看警示教育片3场次，开展“四风”问题自查2次，整改问题153条。

        强化素质“提升线”。以党课小讲堂系列活动为载体，由区纪委常委带头讲授党课，各室组人员研讨交流，撰写心得体会，并定期聘请党校老师，为全体纪检监察干部开展培训。坚持实践和办案安全导向，通过开展执纪审查安全模拟演练、协作区联合办案、抽调乡镇（街道）纪检监察干部到委局机关开展岗位“大练兵”、案例讲评等方式，有针对性地开展普训、深训和精训活动，全面提升全体纪检监察干部的案件查办和开展监督执纪问责的能力。目前，纪委常委共带头讲授党课7次，开展党员研讨交流活动10次，撰写心得体会150余篇，开展执纪审查安全模拟演练活动1次，举办专题培训班1期，跟班学习锻炼26人次，开展案例讲评活动3次，参加省市以案代训9人，中央和省市纪委组织的外出培训2人。

        严格管理“高压线”。从纪检监察干部的精神面貌、办公室卫生、对待群众态度、请销假制度、办案安全等日常细节入手，强化养成管理常态化、监督管理全覆盖，不断强化队伍管理。开展纪检监察干部谈心谈话和家访工作，及时了解掌握纪检监察干部“八小时外”生活动向，形成单位、家庭共同监管的新格局，严防“灯下黑”，实现风险防控无盲区。经常运用“第一种形态”，零容忍纪检监察干部存在的“庸懒散慢混拖卡”等行为，对纪律作风方面的典型问题严肃问责并一律点名道姓通报曝光。目前，共开展监督检查请销假制度落实情况3次，开展谈心谈话活动3次，开展批评教育和问题约谈12人次。

        提升干部“基准线”。坚持“凡进必训”的原则，对新招录和调入的纪检监察干部一律开展岗前入职培训，重点是法律基础知识、纪检监察业务和纪律作风等内容，培训合格者方可上岗，不合格者暂缓入职、重新培训直至合格。按照品德优先、突出实绩、奖优罚劣的原则，制定干部队伍建设的意见，并将学历教育、表彰荣誉、工作业绩与选拔任用、职务晋升相挂钩，实现职务晋升与素质提高“双赢”。目前，共对新调入的9名纪检监察干部进行了岗前培训，并根据干部队伍建设的意见，对部分连续工作10年以上的和业绩较为突出的4名纪检监察干部进行了交流任用。

        通过抓紧抓牢纪检监察干部“政治、素质、管理、培训” 方面四条主线，进一步规范了纪检监察干部队伍专业化路径，切实提高了全区纪检监察干部的履职尽责能力，强化了纪检监察干部的“忠诚、干净、担当”的政治使命意识。

（供稿  王亚国  编辑  张群强）