一是联系指导机制。建立县纪委常委和纪检监察室分片联系指导工作机制，联系常委和纪检室每月走访乡镇、村社，现场指导监督执纪工作，实时收集问题建议。以了解社情民意、倾听群众意见，查找扶贫政策落实、资金使用、项目建设等方面存在的突出问题为目的，就扶贫政策落实、扶贫资金管理使用、党员干部作风以及其它群众迫切关心的问题与群众交换意见和看法，同时定期反馈前期走访中收集的问题。二是学习交流机制。针对乡镇纪检干部流动性大、业务水平不高的问题，每月安排一次“室主任谈业务”学习活动，由室主任结合各自业务工作进行辅导讲解，并进行讨论交流。在积极组织参加上级条线组织的培训学习同时，用好“清风读书会”等学习平台，每年对全体纪检监察干部进行一次集中业务培训，加强政治理论和业务学习，相互交流、学习以及研讨工作对策和解决办法。三是能力建设机制。结合实际建立了派驻（出）机构干部“跟案学习、以案代训”制度，全面实施纪检监察干部全员接访和年轻干部能力建设机制。对全县40岁以下纪检监察干部全部分派在监察室及党风政风监督室、信访室，由经验丰富的同志做导师，指导参训干部参与纪律审查工作，在实际工作中手把手地指导参训干部学习掌握纪律审查程序、方式方法、纪律要求和审查技巧等相关知识。今年以来，已有20名纪检干部到县纪委各业务科室和上级纪检监察机关“以案代训”，在实际工作中提升纪检干部的综合素质和履职能力。（供稿  赵晓斌  编辑  张群强）