为了进一步夯实工作责任、转变干部工作作风，峡城乡以“干部工作落实年”活动为契机，不断健全完善工作制度、夯实工作责任、细化工作分工、强化工作落实，以实实在在的行动埋头苦干、改进作风，在全乡形成主动加压、不甘落后、你追我赶的生动工作局面。

        一是健全落实《干部考勤制度》。为了有效整治部分机关干部“慵懒散漫”的工作作风，乡党委坚持“对症施药”，修订完善了《干部考勤制度》、《请销假制度》，对违反工作纪律的职工，严格按照制度规定进行处罚，并将其考勤情况在乡政府公示栏进行公示，接受干部群众的监督。同时，乡纪委定期不定期地对干部出勤情况及干部工作时间串岗闲聊，玩电脑游戏、网上购物炒股、观看影视等与工作无关内容的行为进行抽查，并对违反工作纪律的干部职工在周一例会上进行通报批评，推动全乡干部纪律作风常态化、制度落实规范化。

        二是健全落实《重点工作及重大事项五级责任制度》。乡党委、政府坚持统筹兼顾、突出重点，对全年各项工作及重大事项实行五级责任（主体责任、第一责任、管理责任、直接责任、指导责任）制度，有效解决了干部工作分工不明、职责任务不清的问题，广大干部在其位、谋其政，各司其职、各负其责，各尽其能，使各项工作平稳有序推进。

        三是健全落实《一线工作制度》。乡党委继续深化和推行“三联四问五制”和“六包四承诺”工作法，领导干部身先士卒、以身做则，亲自带领驻村干部进村入户开展工作，查民情、记民事、解民忧、顺民意，广大群众切实感受到了驻村干部方便、快捷、优质的服务，也使干部的思想作风和工作作风在一线得到锤炼，为民务实清廉的干部形象在一线得到树立。从而形成领导在一线指挥、干部在一线拼搏、工作在一线推动，问题在一线解决的“服务型”党组织、“服务型”政府的工作格局。（供稿  李彤  石汉举  编辑  张群强）