今年以来，为有效解决个别村级班子“软、弱、涣、散”和战斗力、凝聚力不强等突出问题，岷县麻子川镇结合实际制定和落实村干部例会、承诺、约谈和奖惩“四项制度”，通过建立长效机制，力促村干部转作风提效能，为推动脱贫攻坚提供坚强组织保障。

        一是实行例会制度统一思想。实行村干部例会制度，各村每个月至少在村级办公场所召开一次由驻村工作组组长、驻村干部、村“两委”班子成员及社干部参加的镇村社三级干部会议，会上通过开展集中学习，传达镇党委、政府重要会议文件精神，研究讨论当前各项重点工作，进一步统一了干部思想认识，促进了干部工作融合，增强了村级班子凝聚力、向心力和战斗力，形成了推动工作的强大合力；目前各村已分别召开例会6次。

        二是实行承诺制履诺践行。通过深入调查研究和广泛征求党员、村民代表、群众以及退休老干部意见建议的基础上，组织村“两委”班子围绕本村脱贫攻坚、环境整治、民政民生、基础建设等重点工作内容，确定为群众办理的实事、好事，经村“两委”会讨论研究后由村级主要负责人在群众会上对村民做出承诺，并在村务公开栏内公开公示，接受监督。目前，各村已公开承诺办理惠民实事共计20余件。通过实行年度目标承诺制，增强了村干部的责任感、使命感、紧迫感，激发了干事创业劲头。

        三是实行约谈制拧紧螺丝。围绕村级班子不团结、不和谐等方面存在的问题和当前重点工作，有针对性地对村干部进行“约谈”，及时掌握村干部的思想和工作状态。对工作平推平庸、效果不明显的，进行后进约谈，明确任务，限期整改，做到时时警醒告诫。着力打造一支能干事、会干事、干成事的村干部队伍。截至目前，先后约谈村“两委”班子干部3名，通过后进约谈，有效促进了各项工作的开展。

        四是实行奖惩制奖罚分明。将村干部贯彻党的各项方针政策及执行制度情况、任期及年度目标任务完成情况等8个方面的实绩列入量化积分考核。年末进行考评打分，并排出名次。对工作实绩突出、排名靠前的村党组织和主要负责人表彰奖励，连续两年工作实绩后三名的，对村党组织进行通报批评，对党组织主要负责人进行诫勉谈话，并限期整改，对整改效果不明显的，按照规定给予组织处理。通过考核奖惩，极大地调动村干部工作的积极性和主动性，形成比学赶超的良好氛围。（供稿  徐海伟  编辑  张群强）