“政务窗口工作人员上班期间手机、电脑玩游戏，在岗睡觉，脱岗溜号，违反工作纪律”、“日常管理不严，签到考勤、请假等制度执行不力”、“帮扶工作队队长、第一书记长期不签到，帮扶工作日志填写流于形式”、“违反工作纪律，上班期间脱岗到茶楼打麻将”......

        今年以来，安定区纪委已公开发布5期通报，每期必有作风问题通报，而在作风问题通报中更不乏违反工作纪律这类“小问题”。看似小问题，映射出的却是“四风”问题具有反复性和顽固性，随时都会反弹回潮等大问题。

        随着全面从严治党和正风肃纪工作的不断深入，“四风”问题逐渐减少。于是，部分单位部门、部分党员干部开始出现麻痹松懈，认为“严打期”已过，可以适当放松一下、缓口气，“四风”问题出现反弹。加之，侥幸心理作祟，部分公职人员觉得不会天天查岗、不会处处检查。更有甚者，抱着“法不责众”的心理，大家“组团”违反纪律，即便被抓到也不会全部进行问责。另外，监管不严也是产生这些“小问题”的重要原因。单位忽视职工的日常教育和监督管理，未将全面从严治党要求落到实处。更有甚者，单位领导自身就放松要求，“上有所好，下必甚焉”，监管更无从谈起。

        但不得不说，这些“小问题”往往如同流感一般，传染性极强，还会引起并发症。有人开头就有人效仿，于是你搞我也搞，过去那种“恶风劲吹、群众摇头”的局面就会频频出现并蔚然成风，小问题便会酿成灾难性的大后果。

        “不防于小，终亏大德；不虑于微，始成大患。”作风建设不是小事，作风转变必须从小事入手、从细处开始、从日常抓起。作风建设必须从规范公务接待、清理违规办公用房、反对铺张浪费等细微之处改起；从“门好进、脸好看，事难办”改起；从办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，推诿扯皮改起；从调研走过场、搞形式主义改起；从层层重复开会，用会议落实会议改起；从机械照抄写材料、发文件和定制度改起；从“不怕群众不满意，就怕领导不注意”等官僚主义、形式主义改起，真正把转变作风的决心落实到具体的行动上，真正把群众的事办实办好。

        “天下大事，必作于细”，只有治理好每一个作风小问题，才能换来清正廉洁之微风。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上，只有常抓不懈，才能赢得群众的真心点赞。(供稿：乔天倩）