通渭县认真贯彻落实全面从严治党要求，将提醒、函询、诫勉作为从严从实管理干部的重要方式，坚持抓早抓小抓预防，动辄则咎促履责，做到干部监督管理工作无死角、无盲区、无空白，促进干部健康成长，着力建设高素质专业化干部队伍。今年以来，先后告诫约谈及提醒谈话78人、诫勉33人、函询8人。

        为了规范工作，通渭县制定了《通渭县县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，明确43种提醒、函询和诫勉的适用情形，运用网络新媒介开展宣传教育，并作为培训课程提升学习效果，打好“预防针”，拉起“警戒线”，让提醒、函询、诫勉制度真正成为领导干部心中的“戒尺”。坚持问题导向，通过典型案例开展警示教育，提升自我监督意识，增强自身免疫力。将开展领导干部提醒、函询、诫勉与选人用人、领导班子和领导干部年度考核、干部日常管理监督等工作有机结合，最大限度发挥制度的刚性约束作用。对干部出现的苗头性问题做到辅以提醒、重在教育、根本纠正，及时“咬耳朵”“扯袖子”，消灭问题滋生的土壤，真正达到提醒“红脸”、函询“出汗”、诫勉“影响”的效果。同时，建立单位主要负责人和分管领导联系帮带机制，分层分类面对面谈心交心，帮助分析原因，鼓励放下思想包袱、提振精气神，防止“一蹶不振”。（供稿：董永鑫）