市编办认真贯彻全市转变作风改善发展环境建设年活动推进会议精神，对照“七破七立”和“十不准”的工作要求，制定实施方案，组建领导机构，召开专门会议进行动员部署，特别是突出“三个结合”扎实推进活动开展，采取“四种方式”严查作风问题，力促机构编制部门作风明显转变、工作任务有效落实。

        “三个结合”开展活动：一是与全面从严治党主体责任落实相结合。充分发扬“马上就办、真抓实干”精神，签订落实全面从严治党目标责任书，研究制定机关活动方案，把落实全面从严治党主体责任和开展作风建设年活动真正抓在手上、落实在行动上、体现在成效上。二是与市委巡察组巡察整改相结合。结合四届市委第二轮巡察整改工作，对照六个方面的巡察重点和六个方面的作风问题，认真开展自查，深入查摆问题，寻找问题根源。针对巡察过程中发现的问题，细化工作措施，及时整改到位，促进作风建设年活动的深入开展。三是与深化市县区党政群机构改革相结合。为确保机构改革期间各项工作正常运转，对申请机构编制调整的事项全部停止办理，强化机构改革期间作风纪律建设。同时，紧跟中央编办和省编办改革动态，按照唐仁健省长“两个弄清楚”（把各地各部门各方面的意见摸清楚、把机构设置存在的问题弄清楚）的要求，深入开展学习调研，认真梳理各部门特别是涉改部门的相关数据，形成了四套基础数据资料汇编，为推进市县机构改革工作奠定了基础。

        “四种方式”严查问题：一是机关全面查。党员干部特别是领导干部带头查学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，列出整改清单，并对查不出问题的不放过，整改时限不明确的不放过。二是办事人员提。领导小组办公室向办事人员发放征求意见表，征求办事人员对单位服务态度、业务水平、工作效率等方面的意见建议，对反馈的意见督促由相关科室及时认领、迅速整改。三是科室之间找。各科室之间深入查找协调不畅、推诿扯皮、效率低下等问题和原因，制定出台科室之间业务工作定期分析研判制度，促进机关工作效能不断提升。四是主管领导点。明确分管领导是分管科室和分管人员日常管理的第一责任人，点透分管科室和人员在思想、作风、纪律等方面存在的问题和不足，随时进行提醒和教育。对新提拔干部进行任前谈话，对新调入干部进行入职前谈话，确保新任职和新调入干部思想认识统一，岗位职责明确，工作落实到位。截至目前，已查摆出存在问题11条。