为确保“转变作风改善发展环境建设年”活动取得成效，及时发现、预防干部职工的违纪行为和违纪苗头，妥善处理解决存在的苗头性、倾向性等问题，市运管局严格按照“七破七立”和“十不准”要求，围绕“履职担当、责任落实、实事求是、开拓创新”等内容，采取党组书记与党组成员谈、党组成员与分管科室主要负责人谈、科室主要负责人与重点岗位相关人员谈，以及党总支书记与各党支部书记谈、各党支部书记与各党员谈、党员之间互相谈等形式，全面落实“十必谈”制度，即在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神和局领导班子工作部署上出现偏差的必谈，未落实职责范围内的党风廉政建设主体责任的必谈，对有违反“六项纪律”苗头性、倾向性问题的必谈，存在违反中央和省、市委作风建设各项规定的必谈，对因职务调动、调整和平级转任及新录用的必谈，任职于重要廉政风险点科室和履行权力关键岗位的必谈，围绕春节、中秋等重要节假日时间节点等必谈，对婚丧嫁娶、喜庆事宜等有关个人重大事项需报告的必谈，召开领导班子民主生活会前必谈，以及对工作和家庭生活中确有困难的必谈，成效明显。

        年内共开展各类谈心谈话和约谈10次25余人。（供稿  陈维俊  编辑  张群强）