近年来，岷县纪委监委牢牢把握监督第一职责，综合运用“监督十法”，一体推进“四个监督”，紧盯关键领域、薄弱环节，精准定位、精准聚焦，精准发现、精准处置问题，不断提高监督的质量和效果。

       细化责任清单，拧紧监督“螺丝”。坚持把监督挺在前面，持续开展福州市对口帮扶资金项目落地见效专项整治、重点乡镇综合整治和虚报冒领、截留挪用问题专项整治，不断拧紧“两个责任”链条。实行清单化管理,严格落实一年两例会、一月一报告、直查直办、发现问题、通报曝光和统筹推进形成合力等六项机制，进一步压实监督责任，做到分工明确、责任到人。同时，紧盯重点领域和“关键少数”，对群众反映强烈、主体责任和监督责任落实不到位的问题，严格“一案双查”，以问责倒逼责任落实。目前，对“两个责任”落实不力的5人进行告诫约谈。

       坚持抓早抓小，开展廉政教育。坚持“以案促改”，通过现场召开警示教育会和现场反馈会、退赔会等多种形式，采取以案说纪、以案示警，用身边事教育身边人。通过组织参观廉政警示教育基地，观看警示教育专题片等方式，教育引导基层党员干部遵规守纪，进一步筑牢党员干部廉洁从政思想基础。同时，坚持抓早抓小、动辄则咎，及时发现党员干部和公职人员身上的苗头性、倾向性问题，采取批评教育、谈话函询、诫勉谈话等方式，做细做实“咬耳”“扯袖”工作，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”转变。目前，运用“四种形态”处理144人，其中第一种形态占67.4%。

       坚持落细抓小，夯实日常监督。坚持监督对象在哪里，监督就跟进到哪里。针对审查调查中发现的问题隐患及不作为、慢作为、乱作为问题，及时向有关职能或监管部门下发纪律检查建议书17份、监察建议书6份、督办通知书1份，明确工作任务、要求限期整改，形成上下联动、横向到边、纵向到底的监督格局。同时，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，对提拔和转任重要领导岗位的94名新任职领导干部进行任前廉政知识测试，对260名新任职领导干部进行廉政谈话，为全县1293名科级干部建立廉政档案，向组织人事等部门回复意见25批次，涉及722人次，实现了监督关口的有效前移。（供稿：杨俊鹏）