市水务局通过强化思想武装、强化廉政教育、强化业务学习、强化督查检查，着力建设政治过硬、作风过硬、能力过硬、落实过硬的水务干部队伍，营造风清气正、廉洁高效的干事创业环境。

        强化思想武装，做到政治过硬。坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平扶贫论述摘编、《纪律处分条例》《支部工作条例（试行）》和中央、省市最新文件精神和会议精神，采取班子成员带头学、专题讲座辅导学、运用平台自主学、研讨交流主动学、观看影像资料学等方式，教育引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终旗帜鲜明的听党话、跟党走。

        强化廉政教育，做到作风过硬。以典型案例尤其是近年来省、市明察暗访通报的违纪违规案例为教材，教育局机关干部职工深刻汲取教训，持续拧紧廉洁从政的螺丝钉，架好廉洁自律的高压线，坚持做到不碰红线、不越底线。同时，局党组严格执行监督执纪“四种形态”，根据掌握的有关情况和工作动态，随时对班子成员、科室负责人、干部职工进行谈心谈话、约谈提醒、批评教育,着力解决工作过程中发现的苗头性、倾向性问题。今年以来共开展谈心谈60余人次，开展集体约谈2次，推动了干部工作作风转变，促进了工作落实。

        强化业务学习，做到能力过硬。充分利用每周一晨会集体学习时间，传达学习最新会议、文件、上级领导重要讲话精神，安排部署重点工作任务，各科室进行“周安排、月计划、季部署”工作汇报交流；制定学习计划，在集体学习会议上由业务科室及业务分管领导解读水利业务政策法规，推动干部职工强化学习业务知识，全面掌握政策法规，不断增强工作本领。

        强化督查检查，做到落实过硬。结合全年和季度考核，定期不定期抽调人员采取“五步三法”“四不两直”督查方式，对县区脱贫攻坚、农村饮水安全清零、防汛减灾、党风廉政承诺等重点工作进行督查，对机关科室及局属单位工作进行抽查、检查，每半年对局属单位进行一次内部审计，持续传导整改工作压力，形成“督查—通报—整改”的循环工作机制，倒逼推动了各项工作的任务落地落实。（供稿：温金磊）