今年以来，定西市坚持“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的用人导向，旗帜鲜明亮出优与劣的标准、上与下的准绳，紧紧围绕脱贫攻坚用干部，充分发挥激励干部担当作为、全力保障脱贫攻坚作用，为脱贫攻坚“冲刺清零”提供坚强保障。

        突出脱贫实绩提干部。坚持干部从扶贫一线来、到扶贫一线去，紧紧围绕脱贫攻坚选人用人，全面落实《定西市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》，鼓励干部到扶贫一线建功立业，在扶贫一线考察识别干部，从脱贫一线选拔使用干部。年初，对各县区脱贫攻坚考核优秀的乡镇党委书记、优秀驻村帮扶工作队队长以及受到全省表彰的先进个人进行摸底研判，掌握脱贫业绩突出的干部48名，其中党委书记21名、驻村帮扶工作队长21名、受到表彰的其他干部6名，并在“大调研、大督查、大排查”中，对摸底研判实绩突出的干部进行了重点了解和印证。5月份对受到全省表彰，扶贫考核排名前列、考核结果为优秀，调研谈话比较集中的20名脱贫攻坚一线业绩突出的干部进行了提拔重用，其中乡镇党委书记和县扶贫办主任10名，驻村帮扶工作队长9名，释放了围绕脱贫攻坚用干部的强烈信号。

        注重选优选能用干部。针对全市干部队伍老化、年轻干部储备不足的问题，坚持大胆起用、用当其时，着力在做大总量、提升质量上下功夫，明确对县区报备的干部任免事项做到“四不审”，即动议方案中没有“85后”“90后”年轻干部的不审，提拔重用脱贫攻坚一线干部达不到50%的不审，没有编制职数的不审，没有体现消化超职数配备干部的不审，确保今后每批都提拔一批80后优秀年轻干部。同时，在历次干部调研特别是“大调研、大督查、大排查”中，对评价较好、政治素质过硬、工作能力突出的10名“80后”优秀年轻干部提拔到副县级岗位，为年轻干部提供了良好的干事创业舞台，激励年轻干部在脱贫攻坚中发挥更大作用、贡献更多力量。

        围绕担当作为换干部。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，通过“大调研、大督查、大排查”，全面掌握138个市管领导班子整体运行情况和1154名市管干部履职情况，掌握可提拔重用干部393名、不担当不作为以及能力较弱的“两头干部”7名。在此基础上，根据县区党政班子成员工作能力、个人及家庭实际困难以及个别岗位空缺情况，对6名县区党政班子成员进行了优化调整和空岗补充，对7名精神状态一般、担当作为意识差、身体原因影响正常履职的干部和1名违纪原因不适宜担任现职的干部，按照能上能下的规定进行了调整，真正做到了“能者上、庸者让、劣者汰”，为想干事、能干事、干成事的干部创造机会、提供舞台。