有群众反映你单位政务大厅办事效率不高,造成群众‘来回跑’。我现在代表组织对你进行提醒谈话……”近日,安定区纪委监委对某单位分管政务大厅有关负责人进行工作约谈。

        “感谢组织对我及时提醒,我将严格按照有关规定和要求,加强管理,严防此类事情再次发生……”在被约谈提醒后,这位负责人如此表示。

        为严把监督执纪第一道关口,安定区纪委监委及时运用约谈提醒工作机制,做到早预防、早提醒、早发现、早处理,让日常监督成为常态。截至目前,共开展提醒谈话71人(次)。

        安定区纪委监委建立分级分层谈话机制,对重要岗位及担负着重大责任的党员干部,开展常态化约谈提醒；对出现苗头性、倾向性问题的党员干部,开展警醒式约谈提醒；对新提拔或转任重要职务的党员干部,开展任前提醒式约谈提醒；对党员干部的思想、学习和工作状态进行了解和掌握,开展沟通式约谈提醒。

        “开展谈话提醒,不仅具有提前预防‘疾病’的功效,还具有‘杀菌’止痒的功效,我们要让谈话提醒成为监督执纪的常态,成为治疗不作为、乱作为的一剂‘良药’。”安定区纪委监委党风政风监督室负责人表示。　（王正）