今年来，临洮县深化运用监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。1-11月，该县运用监督执纪“四种形态”处理1082人次，同比增长28.35%。其中，第一种形态933人次，同比增长42.66%，占处理总人次的86.2%，有力地助推了监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。 

        据悉，该县坚持惩前毖后、治病救人的方针，教育为先、预防为主，通过编印警示教育读本、拍摄警示教育片、挖掘地方廉政文化资源、组织党员干部参观廉政教育基地、参与法庭审理旁听、强化通报曝光力度等多种方式，把处分决定“一张纸”变成警示教育“一堂课”，让党员干部“零距离”接受警示教育。坚持“一节一提醒”，全年累计向县域副科级以上干部发送廉洁短信1000余条，为党员干部打好“预防针”。

        此外，注重从信访举报、监督督查、执纪审查和网络舆情等渠道，排查党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，并综合考量违纪违法问题发生的时间节点、性质类型、情节轻重等情况，有针对性地拟定谈话提纲。今年来，县纪委下发《约谈通知书》145份178人，县监委下发《约谈通知书》17份17人，真正做到了把问题谈到“点”上，戳到“痛”处。与此同时，对运用第一种形态处理的党员干部，制定整改方案、明确整改时限、督促落实整改措施，不断提高监督执纪的精准度和有效性。

        “通过把握运用监督执纪‘第一种形态’，在拧紧纪律阀门的同时，还能帮助干部卸下心理包袱，重燃干事创业热情。这既体现了组织的关心和爱护，也实现了监督执纪问责的日常化，让广大干部自觉接受并习惯在监督和约束中工作生活，善作善为，行稳致远。”该县纪委监委相关负责人表示。(供稿 符缨琦 编辑 王琳)