2019年,市纪委监委主动适应监察体制改革后组织人事和干部队伍建设面临的新挑战、新问题,认真践行新时代党的组织工作路线,理思路、明措施、抓成效,为推动纪检监察工作高质量发展提供了坚强组织保证。

　　调整优化纪检监察力量。立足于党政机构改革总体要求,全面梳理纪检监察机关职能职责、机构设置、编制职数等情况,成立定西市“濯心园”保障中心和定西市纪委监委信息中心,积极稳妥推进市县纪委监委机构改革。从严贯彻两个提名考察办法,大胆使用能干实事、干成实事的干部,推动干部能上能下,激励干部担当作为,树立了良好的选人用人导向。同时,注重在基层一线磨砺干部,持续加大纪检监察干部提拔交流和优秀年轻干部培养选拔使用力度。一年来共选拔任用干部57名,选派4名优秀年轻干部到扶贫一线挂职锻炼,在全市范围内公开遴选、选调、招聘科级干部和事业单位人员19名。

　　从严从实抓好全员培训。坚持“业务一线需要什么就培训什么”的原则,统筹谋划制定了《2019-2022年定西市纪检监察干部培训规划》,实现了所有纪检监察干部培训全覆盖、受益最大化。坚持政治引领,始终把政治理论学习摆在首要位置,2019年开展常委会集中学习24次、理论学习中心组学习12次、支部学习142次,“不忘初心、牢记使命”主题教育开展研讨11次,班子成员带头讲课36次,副县级以上领导干部开展交流研讨9场次。举办审理业务、新任纪检监察干部、岗位大练兵等业务培训班3次,分级分类培训纪检监察干部3802人(次)；坚持以学促考,持续提升学习成效,重点围绕18门课程光盘讲义,开展应知应会知识集中测试64次。

　　严管厚爱抓实日常管理。坚持刀刃向内,强化纪检监察机关自我监督和自身建设,着力加强党员领导干部日常监督管理,把好党员领导干部“廉政体检关”,动态更新完善市纪委监委机关副县级以上领导干部及7县区纪委书记共70多人的廉政档案。针对基层纪委监督作用发挥不力的问题,对临洮县4各乡镇纪委书记告诫约谈,倒逼责任落实。2019年处置涉及纪检监察干部违纪违法问题线索30件,其中谈话函询6件,初步核实21件。经过分析研判予以了结3件。初核后发现有轻微违纪行为给予批评教育1人,提醒约谈2人,诫勉谈话3人,建议组织调整1人。强化内部监督机制,制定了《定西市监察委员会特约监察员工作办法》,聘请20名同志为定西市第一届特约监察员,彰显纪检监察机关主动接受监督、自觉支持监督的鲜明态度。　（王琳）