“在我思想负担最重的时候，纪委干部多次对我进行回访教育，使我深刻认识到自己的错误，受处分后我用兢兢业业的工作弥补先前过失，用实际行动回报组织对我的严管和厚爱。”处分期满得到组织提拔任用的杜某激动地说道。

        “你的工作和付出组织是看到的，处分不是对你的否定，而是警醒你及时纠偏纠错。”为及时帮助杜某祛除“心病”，定西市岷县纪委监委积极对其开展回访教育，帮助其重拾信心。

        回访前，县纪委监委组织人员集体“会诊”，综合考量其违纪性质和情节，为其量身定制“暖心回访套餐”。一方面，充分肯定其工作成绩，进行心理疏导，帮助其卸下包袱，重拾信心；另一方面，主动与其家属谈心，借助家庭的关爱和温暖唤醒初心，变“有错干部”为“有为干部”。

        这是近年来岷县纪委监委开展“暖心回访”，帮助受处分党员干部纠错改过、重拾信心再出发、提拔任用“病愈”干部的一个缩影。

        据悉，为做好执纪审查“后半篇文章”，岷县纪委监委积极探索建立了《受处理处分党员干部跟踪帮助办法》以及处理处分决定跟踪落实、纪实、帮助联系人、发“递送函”、谈心谈话、回访等6项制度，从制度机制上进一步创新，形成全覆盖、全链条的跟踪帮助机制。同时，在此基础上建立了“处分决定落实台账、受处分党员回访台账、处分期满后向所在单位党组通报情况台账”等“三本台账”，受处分党员干部处分期满后，及时向其所在单位党组织征求意见，全面掌握受处分人员处分期间表现，并根据表现，对特别优秀和实绩突出的“病愈”干部，通过严把“廉洁意见回复关”和“任前廉政考试关”这“两个关口”，可重新推荐任用。这一方面激励“病愈”干部放下包袱、担当作为，另一方面也防止了“带病提拔”的问题发生。

        目前，已开展回访教育17人次，并对处分期满、表现优秀的2名干部进行了提拔重用。

        “纪律处分不是目的，我们对犯错的干部不能‘一查了事’‘一处了之’，更不能因一时工作失误‘挂彩’而将其全盘否定，要以‘轻伤’不下火线、‘重伤’治愈再上战场的积极态度，通过有温度的回访，引导其深刻认识所犯错误，将他们‘扶’起来，‘重燃’工作激情，让他们感受到纪律刚性约束的同时，又能感受到组织的温度。”县纪委监委负责人表示。（供稿 马丽君 后双红  编辑 王琳 ）