今年以来，市纪委第二派驻纪检组立足监督主要职责，坚持抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时，把问题解决在平时，切实营造综合监督单位风清气正的良好政治生态。

        坚持和完善经常谈话提醒机制。经常开展谈心谈话，既是加强干部提醒监督的有效手段，也体现了组织对同志的关心爱护。通过日常谈心谈话、全员谈心谈话，全面摸排综合监督单位党员干部思想和工作中可能存在的问题隐患；对综合监督单位新任主要领导，下发《廉政提醒函》，及时进行谈话提醒，提出更高要求，让他们保持清醒头脑，珍惜岗位、严格自律。通过约谈，对部分单位不托底的干部，在小问题尚未发展为大问题时，板起脸来批评教育，拉一把、喝一声，真正做到“在同志间相互提醒和督促中修正错误、共同进步”。

        建立健全权力运行制约监督机制。督促和协助综合监督单位围绕权力运行各环节，建立“六张清单”，查找权力滥用和弃用的风险点，从领导班子及主要领导、分管领导到二级单位的领导成员，从机关财务财产、干部人事到办公后勤，层层压实管理监督责任。通过思想政治工作、检查督导、精准问责等，激活责任主体自觉运用“四种形态”特别是第一种形态开展监督的积极性、主动性和创造性。

        逐步形成监督与被监督的协同机制。充分发挥派驻纪检组经常联系综合监督单位优势，做到监督常在，形成常态。在党风廉政建设工作中，派驻纪检组与综合监督单位的根本目标是一致的，单位党员干部把来自各方面的监督看作是对自己的一种关爱和保护，习惯在监督下工作和生活。派驻纪检组把履行政治机关职责、爱护干部政治生命有机结合起来，紧紧围绕“人”下功夫、让监督既有刚性力度、又有柔性温度，在严格的监督和真诚的关爱中体现政治关怀、人文情怀。（供稿 姚海亮 编辑 王琳）