“召开全市“三区”人才项目实施工作推进会；制定“三区”人才经费使用办法、工作规程和考评办法；组织选派对象与派出单位、受援单位签订《定西市“三区”科技人才选派三方协议书》；深入实地对11个选派单位的72名“三区”人才服务人员到岗情况进行随机检查；下达资金138万余元，调整16名服务人员……”

        近日，市科技局一系列整改举措强化了“三区”人才项目规范化管理，推动了“三区”人才项目落地见效。

        在这些“硬核”措施实施之前，市纪委监委曾收到过关于全市“三区”人才项目运行不规范、管理不到位的信访反映。由乱到治这一变化，还得从一份监察建议书说起。

        今年3月，市纪委监委工作人员在一次监督检查中，发现市科技局在“三区”人才项目工作中，仅依据选派人员提供的工作总结、现场照片提出年度考核意见，未对工作绩效和服务情况做出全面考核和评价，存在考核流于形式的问题。针对这些问题，市纪委监委向市科技局发出《监察建议书》，要求市科技局强化对“三区”人才项目监管，确保该项目切实服务于脱贫攻坚第一要务和乡村振兴战略。

        这份监察建议书“催”出了立竿见影的效果。在接到监察建议书的5个工作日之内，市科技局立即召开部门联席会议，落实整改责任人，整改行动迅速展开。同时，在落实市纪委监委整改要求的基础上，举一反三、查漏补缺，从人员选派、工作管理、经费使用和绩效考核等方面，排查梳理出“三区”科技人才专项计划实施工作中存在的五大类问题，并逐一进行了整改，既精准拿出“当下改”的举措，又推动形成“长久立”的机制，不断巩固和扩大了整改成果。

        据了解，监察建议书已成为推动做实日常监督、压实主体责任的重要切入点。截至目前，市纪委监委第三监督检查室已发出4份监察建议书，同时要求县区按照干部管理权限向相关单位发出4份监察建议书。在营造风清气正的良好政治生态、加强和改进工作、堵塞制度漏洞等方面，发挥了积极作用。（供稿 陈天明 郑钦午  编辑 王琳）