近年来，岷县纪委监委始终坚持“严”的主基调，坚决防止“灯下黑”，健全监督体系，完善制度机制，强化内部监督，多向发力，扎牢干部监督“铁笼子”，进一步提升干部监督规范化、精准化水平，着力锻造忠诚干净担当纪检监察干部队伍。

        加强学习，在强化自身建设上用心。加强政治理论、纪检监察业务学习，坚持逢会必讲，严格教育、严格管理、严格监督，通过学习强国、甘肃党建、微信工作群等学习平台，深入学习纪检监察业务知识，增强学习主动性，通过“每月一考、以考促学”，定期晒成绩，不断增强纪检监察干部的思想自觉、行动自觉，切实做到学有所获。

        健全体系，在完善日常监督上用力。明确工作任务，细化责任分工，严格落实“2+4+X”干部监督体系要求，结合实际，积极探索创新建立“3+1+X”的“月+季+日常”干部监督模式，即主要领导总体抓、分管领导专门抓、业务室具体抓、工作人员专职抓，实现了职责的再优化、责任的再细化；加强对纪检监察干部社会交往等方面的监督，将监督触角延伸至“八小时”以外，引导干部自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”；探索运用家访及乡镇纪委之间交叉监督机制，做到灵活监督，切实织牢织密纪检监察干部监督体系。

        建立机制，在创新监督方式上用力。坚持“四措并举”强监督，制定了《关于建立派出纪检监察组与监督单位工作联系机制的意见》《县纪委监委议事规则》《乡镇纪委办案协作区工作办法（试行）》《问题线索处置制度（试行）》等制度办法，实行“周计划、周报告、周督查、周调度”制度，加强对日常重点工作任务落实情况的动态、全程监管；赋予12名特约监察员监督职权，重点监督纪检监察机关及工作人员履职情况；主动公开各类信息，接受社会群众舆论监督，形成了纵向到底、横向到边的纪检监察干部监督网络，使纪检监察干部感觉监督不分单位内外、监督无处不在，自觉慎权、慎独、慎言、慎行。

        “刀刃向内”，在强化内部监督上用劲。坚持“刀刃向内”，以“零容忍”态度严防“灯下黑”，对2件涉及纪检监察干部问题线索，移交市纪委监委干部监督室处置；强化监督结果运用，今年以来，诫勉乡镇纪委书记1人，对机关和派出纪检监察组6名干部岗位进行了调整，对工作业绩突出的10名纪检监察干部提拔任用。（供稿 徐海伟 马丽君  编辑 王琳）