“根据委领导安排，今天主要针对近期你在工作中出现的问题进行提醒，希望你放下顾虑，认真反思……”定西市安定区纪委监委党风政风监督室和组宣室负责人近日对一名工作失误的机关纪检监察干部进行了谈话提醒。

        近年来，安定区纪委监委在全面推进从严治党的同时，坚持刀刃向内，对出现“小问题”的纪检监察干部开展工作谈话，防止“小疾”拖成“大病”，切实提高纪检监察干部的整体能力和素质。截至目前，已对11名纪检监察干部进行组织处理，4人给予党纪政务处分，5人调离纪检监察系统。

        “由于我的疏忽，造成近期工作的被动局面，我一定吸取教训，保证不再出现类似的问题。”一名乡镇纪委书记表示。

        在纪检监察组织内部开展工作约谈，是指导纪检监察干部履行监督责任、传递责任压力的“增压泵”。安定区纪委监委从纪检监察干部的履职担当、专业知识、工作作风等多方面入手，对出现的工作进度缓慢、职能发挥不够、日常监督不力等现象的纪检监察干部，尤其是负责同志进行综合分析，查明产生问题的原因，量身制定个性化的“谈话清单”，“一对一、面对面”进行交心谈话，做到画像精准、对症下药，实现自我监督的规范化和常态化。

        安定区党风政风监督室负责人表示，纪检监察干部和其他党员干部一样，都不具备天生的“免疫力”，只有做到常提醒、常打“预防针”，才能更好地敦促履行全面从严治党的监督责任，把各项工作不折不扣的聚焦在监督保障执行上来。 

        “谈话后，我们会及时跟进，以观后效，而不是一谈了之。” 安定区纪委监委有关负责人表示，将对工作约谈所涉及的整改内容进行“回头看”，保证约谈能取得实实在在的效果。（王正）