“作为项目主管部门，你对企业经营状况了解不精准，生产经营跟踪监督不到位……”“对谈及到的问题我全盘接受，也认识到了我们工作中存在的问题，以后坚决改正。”在被安定区纪委主动约谈后，一位区直部门主要负责同志认识到了自己在工作中存在的不足和问题。

        近年来，安定区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，把主动约谈融入日常监督当中，做到防微杜渐，防患于未然。1-8月，已对全区各乡镇、部门负责同志开展主动约谈117人（次）。

        提前掌握各种苗头性和倾向性问题，把问题解决在萌芽状态是开展日常监督的关键所在。安定区纪委监委紧紧抓住“治未病”这个关键环节，定期不定期对全区重点领域、关键岗位的重要人员，及时采取“面对面、一对一”主动约谈的形式，压紧压实主体责任，强化日常监督。

        “我们通过专项督查、信访受理、实地调研等多种方式，全面了解和掌握全区各部门单位的工作开展情况，及时发现和掌握一些新情况新问题。”安定区纪委监委党风政风监督室负责人表示，对发现的干部作风不实、工作进度缓慢、责任落实不到位等问题，在深入分析原因后，及时开展主动约谈，督促其查短板，补漏洞，对可能发生的风险做到早预警、早预防。

        “时刻把纪律和规矩挺在前，及时开展主动约谈，能够及早提醒党员干部发现问题和解决问题，有效提高了党员干部化解廉政风险的能力，把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态。”安定区纪委监委相关负责人表示。(供稿 曹洋  编辑 王琳)