“感谢组织的关心，这次谈话函询不仅感受到了组织对我工作的关心、理解，更给我敲响了警钟。今后，我一定认真审视自己，严守纪律底线，不辜负组织的期望和爱护。”近日，漳县一县直单位干部杨某接受谈话函询后发自内心地说道。

        今年以来，漳县纪委监委从严管理监督干部，注重日常、挺纪在前，防止干部小毛病演变成大问题。注重抓早抓小，把谈话函询作为落实第一种形态的有力抓手，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化、制度化。截至目前，该县共开展谈话函询39件次，进一步拉近了党员干部与组织的距离，增进了对组织的信任。

        漳县积极运用监督执纪“四种形态”，坚持分类处置问题线索，注重抓早抓小。对反映问题具体、有可查性的，立即启动初核；对反映的一般性、苗头性、倾向性问题，及时组织谈话、函询；对反映失实的，及时予以澄清，并教育引导被谈话人正确对待群众监督，把组织谈话作为一次学习教育，消除思想顾虑。同时，针对函询说明予以采信的，及时向被函询人和所在单位进行告知，让其卸下思想包袱。

        为杜绝“一谈了之”“一函了之”，该县纪委监委采取随机抽查、跟踪监督等方式，督促被函询人落实好好问题整改，对没有整改或整改不到位的谈话函询对象严肃责任追究。不断深化谈话函询作用，将谈话函询情况作为党员干部廉洁从政情况考核的重要参考，切实履行好监督职责。

        “通过开展谈话函询，针对反映的问题，让干部说清楚，给予其说话的机会、改过的出路，既体现了组织对干部的信任，也考验了干部对组织的忠诚。”该县纪委监委相关负责人表示。（供稿 穆常荣 编辑 王琳）