“您好，这是我们单位拟推荐全市法治宣传教育先进个人名单，需要咱们纪委监委出具廉洁自律证明。”

        “这是入党积极分子部门联审表，需要纪委监委出具廉洁证明并盖章。”

        ……

        个人廉洁自律是每一名党员干部在提拔重用、评先选优等过程中必须要过的一道关。通渭县纪委监委认真履行全面从严治党监督责任，把纪律挺在前面，多措并举强化党员干部廉洁意识。

        选人用人是干部队伍建设的指挥棒，是政治生态的风向标。县纪委监委本着为组织负责、为干部负责的原则，准确、客观地向组织部门提供拟提拔和晋升干部廉洁自律证明。2020年，县纪委监委共向组织部门出具个人廉洁自律3315人次，其中村“两委”成员2035人次。

        通渭县坚持对拟任科级干部进行任前廉政知识测试，把党章党规、廉洁自律准则、纪律处分条例等作为“必答题”，对考试不及格的“回笼”重考，并开展提醒谈话，进一步增强党员干部廉政意识，提升拒腐防变能力。2020年，县纪委监委共组织开展廉政考试5次106人。

        对新提拔任用科级干部集体廉政谈话，已成为该县的一个常规做法。县纪委监委突出谈话主题，重视谈话内容管理，严明纪律、严树规矩，以“关键少数”引领和带动“绝大多数”。同时，精准运用“四种形态”，对倾向性、苗头性问题及早介入，咬耳扯袖。2020年，共主动约谈621人次，提醒谈话30人次，进一步提醒一把手珍惜手中权力，树立“一岗双责”意识，不断增强抓党风廉政建设的主体责任意识。

        县纪委监委还注重用身边人身边事开展警示教育，用典型案例当头棒喝，使更多的干部红脸出汗、知错知止，做到“勿以恶小而为之”。2020年，全县共组织党员领导干部集中警示教育3场次，全县各级党组织以“小班化”模式，分级分类开展警示教育，做到警示教育全覆盖。（姚强）