今年以来，安定区纪委监委坚持问题导向，通过完善内部学习、日常管理、常态监督等有效举措，强化纪检监察干部教育和管理，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，严防“灯下黑”。 

        坚持问题导向，强化源头治理。按照市纪委监委“2+4+X”干部监督网络体系，由区纪委常委会认真研究，根据上级纪委监委和本级纪委监委督查、调研发现的问题，制定详细措施，一项一项抓整改，并针对问题由区纪委监委分管领导与干部开展谈心交心，深入了解干部在思想、工作和生活方面的状况，确保把问题遏止在“萌芽状态”。今年以来，对纪检监察干部开展谈心谈话116人（次）。

        把开展警示教育作为监督主线。对照中央纪委国家监委办公厅印发的《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，结合区纪委常委（扩大）会议、理论中心组学习会议、三会一课、主题党日等，分层分类开展“系统化”“小班化”“滴灌式”的警示教育，给广大纪检监察干部划红线、守底线、筑防线。

        同时，通过剖析查处的纪检监察干部违纪违法典型案件，研究案发规律，深挖问题根源，找差距、补短板，让典型案例起到“提神”“醒脑”的功效 。

        “纪检监察干部相比其他党员干部，如执纪违纪，执法犯法，危害更大、影响更坏。”安定区纪委监委相关负责人表示，加强纪检监察干部队伍建设，除了要加强日常监管，更要坚持刀刃向内，坚决清除“害群之马”。（供稿 王志娟 编辑 王琳）