“感谢组织对我的提醒，在以后的工作中，我会更加严格要求自己，时刻保持对党纪党规的敬畏。”近日，区管干部李某被谈话函询后由衷地对区纪委监委工作人员说道。

        近年来，安定区纪委监委把谈话函询作为践行“第一种形态”的有效手段，用好、用活谈话函询这把日常监督“利器”，真正实现挺纪在前、治病救人。今年以来，累计开展谈话函询31件。

         “谈话函询是监督执纪的重要方式，既是了解情况，也是组织再给机会，防止党员干部‘由小错酿成大错’，体现治病救人的方针，我们要多用、善用。”安定区纪委监委相关负责人表示。

        根据反映问题线索的实际情况，因人制宜、因情施策。事前，根据对象的职位层次、具体岗位以及问题的性质和轻重，有针对性地拟制好谈话函询提纲。事中，严格按照要求，认真做好记录，以严肃的氛围，谈清事实、问中要害，让相关对象进行深刻反省。事后，及时跟踪回访、抽查核查。

        为做好谈话函询“后半篇文章”，还定期组织机关干部进行谈话函询“模拟演练”，让干部在具体场景中掌握谈话函询的方法和技巧，并实践操作开展谈话函询的各种文书，对发现的短板和不足，进一步查缺补漏，推动提升谈话函询的质量和水平。

        另外，强化谈话函询的结果运用，与区委组织部建立联动通报机制，把谈话函询的结果纳入党员干部个人廉政档案，作为纪律审查、干部任免、考核和奖惩的重要依据。（供稿 王志娟 编辑 王琳）