“王主任，最近生活上有没有什么困难?工作中有没有什么意见或建议?”

        “感谢组织的关心，生活上一切都好，就是工作上有一些问题想给领导汇报一下。部分室在安排交叉工作任务时，统筹协调不够，导致我们在落实上有难度。比如……”

        这是临洮县纪委监委开展谈心谈话时，纪检监察干部敞开心扉向分管领导提出的意见建议。

        今年以来，临洮县纪委监委贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求，以开展经常性谈心谈话为重要抓手，做到关口前移、教育在前、防范在先，切实加强对全县纪检监察干部的教育、监督和管理，有力促进纪检监察干部依法履职和廉洁自律。

        谈心谈话坚持问题导向，以交流思想、征求意见、提醒帮助为目的，及时了解干部思想动态及工作、生活中的困难和不足，充分做到把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把问题解决到位，不断凝聚纪检监察干部的战斗力、向心力。

        谈心谈话按照分级负责的原则，采取个别谈话、集体谈话等多种方式坚持“五必谈”，即干部之间、组室内部及组室之间出现不团结苗头时必谈；干部在工作、生活中遇到困难和挫折时必谈；干部提拔、调动、转任、调整时必谈；重大工作任务安排部署时必谈；干部受到组织处理和纪律处分时必谈，确保“一个都不能少”，达到全覆盖。

        谈心谈话紧密结合谈话对象的工作岗位、日常表现及干部季度绩效考核情况等因素制定谈话提纲；谈话时及时梳理归类干部在谈心谈话中提出的意见建议、个人诉求等内容，对谈话对象提出的问题，能答复的当场答复，对不能当场答复的问题进行记录梳理，并设立约谈台账，限时办结；谈话结束后适时做好跟踪回访教育工作，同时对于共性问题及建设性意见，做好收集汇总，为做好全县纪检监察干部队伍建设工作提供重要依据。今年以来，共开展纪检监察干部谈心谈话140余人次。

        “此外，我们还通过开展廉洁家访、廉政教育进家庭等活动，进而激发全县纪检监察干部干事创业精气神，切实将严管与厚爱贯穿于纪检监察工作始终。”该县纪委监委相关负责人表示。（供稿 赵彦雷 编辑 王琳）