“这次谈话对我触动很大，不仅使我认识到了自己的问题，更感到了责任重大，今后我一定认真履职尽责，提高效率，推动工作落到实处，在服务好群众的同时维护好服务窗口的形象。”近日，岷县纪委监委监督检查组在乡镇便民服务大厅进行“体验式”监督时，对一名服务窗口的干部开展谈话提醒，该名干部红着脸进行表态。

        像这样现场采取谈心谈话、批评教育等处置方式，对有苗头性倾向性问题的党员、干部进行提醒和纠正，已成为开展日常监督的一个重要手段，这也是岷县纪委监委念好日常监督“紧箍咒”、深化运用第一种形态“治未病”的一个缩影。 

        今年以来，岷县纪委监委立足监督首责，通过综合运用谈心谈话、监督检查、受理信访举报、督促巡视巡察整改、下发纪律（监察）建议书等形式，精准运用监督执纪第一种形态，通过常态化、近距离、可视化、面对面的日常监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题变成大错误，切实织密织牢第一道防线。

        “同一个问题，不到半月又有群众反映，在这段时间里，镇纪委对该问题进行处理了吗？进展情况你们向群众反馈了吗？”针对群众反映养老保险有关问题，县纪委监委第二纪检监察室负责人向岷阳镇纪委书记进行督促提醒。

        关口前移常提醒，预防先行“治未病”已成常态。县纪委监委将履行监督职能职责、关心关爱干部有机结合起来，通过查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等资料，结合日常监督检查、信访举报、审查调查、信访举报、巡视巡察工作中发现的苗头性、倾向性问题，根据谈话对象具体情况“量体裁衣”，分别采取“蹲点式”谈心谈话、“政治关爱式”谈话、零距离面对面谈话等，使谈话既有“力度”，更有“温度”。

        同时，为避免谈话“一谈了之”，县纪委监委坚持以问题为导向，及时梳理谈话内容，加强跟踪问效，对整改情况进行“回头看”，督促相关部门和人员严整改、严落实，切实做好谈话“后半篇文章”。对问题整改不到位，搞形式、走过场的，坚决予以追责问责、通报曝光，确保相关问题整改到位。

        据悉，截止目前共运用监督执纪“四种形态”处理368人次，其中运用第一形态处理253人次，占比68.8％，真正让红脸出汗成为常态，将严管厚爱落实在日常。

        “坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，对有苗头性倾向性的问题及时咬耳扯袖，防止小错酿成大错。”县纪委监委负责人表示，“下一步，将继续加大经常性‘把脉问诊’的力度，督促广大党员干部守纪律、讲规矩，不断促进干部健康成长，为全县实施追赶发展战略提供坚强的纪律作风保障。”（供稿 马丽君 编辑 王琳）